您好！我在工厂里面上班，刚入职1个月。办公室文员1300元/月，现在我刚坐满一个月因家里有事需辞职，我办理离职手续居然扣除了我400元的绩效考核工资，我想请问下这个企业这样做合法吗？...
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省中心补签2次劳动合同，当时为空白合同。2011年全年我工资标准比老员工少绩效工资，2015年我工资标准为老员工一半。现如今，市中心以省中心相关文件对我解聘。 至今所有月份工资的2倍？（我2010年6月上岗，最多到9月份试用期过，到2011年9月份合同没签订，从2011年9月至今共43个月，我前14年 ...
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在公司突然要发布调整薪酬结构制度：即基本工资+绩效工资+岗位工资+各种补贴等。而我现在怀孕7个月了，公司想调岗降薪，发放对应的调整后的薪酬结构。 仲裁还是法院起诉，预计结果会怎样？我是2012年6月1日进入公司，当时签订了劳动合同试用期工资及转正工资。9月1日老板批了转正申请表上注明了转正工资，未说明 ...
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我试用期的时候工资2500，合同上没有明确标注转正工资，转正的时候签合同，工资那栏是空白，让我们先签了以后公司填上工资返还给我们，返还的工资是2500，其中60%是基本工资，40%是绩效工资。看到这样的内容很不爽，但不知道这样算什么情况？...
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不行要怎么修改： 一、乙方税前基本工资为__公司制定的岗级（P10） _，试用期工资为每月应得劳动报酬的80%。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权 报酬，甲方按月足额支付给乙方。乙方的应得劳动报酬由基本工资、岗位工资、福利补贴、绩效工资组成。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方自行承担 ...
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都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后 加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理 ...
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在合同上面签基本工资800，但是实际发给我们的变成了800+300绩效工资+200岗位工资+200补贴。我们要求他把现在的工资待遇全写上，他以公司要交税为理由拒绝写明， 我们签2010年7月15日，说签2010年12月30日的话之前的保险就买不了。我们同事都不知道怎么办！之前有签一个三个月的试用期合同...
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试用期三个月了，说我不适合这个岗位给我调岗再经考核期间不给买社保，之前三个月绩效工资没有我怎么办...
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你好，请问我和公司从2016年5月23日签了3个月的试用期合同，目前现在合同已到期，没有签订正式劳动合同，目前依然在公司工作，公司约定转正后缴纳社保及绩效工资都没有办理和发放，公司有意让我离职，请问我该怎么维护我的相关权益？...
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解除劳动合同上写了试用期不合格并注明双方无异议 我不同意 认为是告知怀孕后单位才这么做的 为了拿到绩效工资和解除合同材料 （劳动监察说没有这个材料不能举报他们） 能否签协议，如果签了是否放弃了维权的权利...
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