及项目压缩，轮不到我来负责，这也根本不是强行辞退的理由。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，应支付我双倍经济补偿金。 2、 证明》没有被申请人的相关签名及盖章，且被申请人不确认，故本委对该《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》不予采信，申请人提供的证据未能有效其 ...
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损害。申请人在被申请人公司工资14个月，月工资为3877元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。 此致 黄浦区劳动政策委员会 申请人：高帆 2013年11月13日 附件:今年9个月的排班 ...
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现就员工调动所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、 乙方原与丙方公司签订的劳动合同，用人主体变更为甲方，乙方工作地点变更为 ，其他劳动合同条款不做任何变更 ...
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判决书，现依法提出上诉。 诉讼请求： 1. 请求人民法院依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金 4800； 2. 判令被告向原告支付2009年至2011年带薪年 提出的“未足额缴纳社保（没有社保）”的理由。 基于上述事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条及第四十七条，请求 ...
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劳动合同的签订工作，由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同，他们2008年工作到7月20日，后来没有办理任何手续就离开公司，旷工至今，现在公司 关系通知书 王 X ： 我们双方于 2007 年签订的劳动合同，因 原因而无法断续履行，现根据《中华人民共和国劳动合同法》 条第 款第 项的规定，决定从 ...
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实行合同制管理。用人学校（园）与拟聘任的临聘教师，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限最短为1年，最长不超过5年（合同 、考核奖励等支出。人员工资由各招聘学校（园）与受聘的临聘教师在《劳动合同》中约定。 单位的实际情况 72297元 其中10000元作为年终考核（优秀10000，合格 ...
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，自2018年10月到公司任职至今，贵公司一直没有依法为我缴纳社保，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款相关规定，通知贵单位于2019年1月17日正式解除双方劳动关系，并要求补缴本人自2018年10月至今的社会保险及相应的经济补偿。 注：请贵公司在接到本 ...
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理解不够，我与公司领导顶撞了几句，然后公司给了我一份解除劳动合同的决定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提前解除我公司与朱庆刚同志的劳动合同 换了，20号我与公司出纳王艳联系，她叫我21号下午去公司拿工资，劳动合同约定每月15号发工资，按公司规定打的广发银行卡上，9、10、11月份都是 ...
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理解不够，我与公司领导顶撞了几句，然后公司给了我一份解除劳动合同的决定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提前解除我公司与朱庆刚同志的劳动合同 换了，20号我与公司出纳王艳联系，她叫我21号下午去公司拿工资，劳动合同约定每月15号发工资，按公司规定打的广发银行卡上，9、10、11月份都是 ...
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在库房"拿"电器出去卖. 理由:1.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法[2013年修正] 2.第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时《国务院关于职工工作时间的规定》 申请人 ...
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