合同通知书》，并办理离职手续。 《解除劳动合同通知书》内容如下： 解除劳动合同通知书 张XX先生 您好！由于您与公司协商解除劳动关系获得公司领导批准，故我司从 没拿出证据证明是被裁员辞退，并根据这份《解除劳动合同通知书》判决不给予我任何经济补偿。 其他事实情况： 1、我从未向公司提交过主动离职申请书， ...
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，该公司以7月公司保险已缴纳为由与我签订自2016年8月起的为期一年的劳动合同并标注8月1日至8月31日为试用期，本人9月9日上班接到单位的 本人6月领到毕业证后，6月、7月已与单位形成事实劳动关系，8月是否已经不再属于试用期？单位以解除8月试用期为由解除劳动合同是否不合法？本人能否申请恢复劳动关系？...
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索要补偿并补发五险一金的费用，坚持与公司已成事实劳动关系！想咨询: 1、是否真的是变成事实劳动关系了呢？依据是什么？ 2、对方有进入场地的钥匙， 清脸和车牌，不知能否起到作用？ 3、如果存在劳动关系的情况下，结合以上的视频和当地禁渔令，提出与其解除劳动关系是否合法？ 对方很不好沟通，并且坚信自己咨询的 ...
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单位拖欠工资，没签劳动合同没交社保，想仲裁申请解除事实劳动关系，要拖欠工资，到劳动动仲交仲裁申请书后还用上班吗？...
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用人单位单方解除事实劳动关系在没有书面证据证明劳动者违反规章制度和不胜任工作情况是否属于违法解除。:...
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仲裁结果对申述事项（双倍工资、失业金、赔偿金、社保）不予支持，原因是和公司劳动关系存续，现在是上诉法院还是从新仲裁解除事实劳动关系？哪个比较好...
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支付法定的防暑降温费，因此申请人于2012年7月和被申请人解除劳动关系。 一，根据《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未依法为劳动者 社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金15600元。 二，申请人在职期间，被申请人一直以来未为申请人 ...
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2% 缴纳基本医疗保险费。 根据以上事实因被申请人未按时足额缴纳社会保险、未按时足额发放工资（补贴）申请人于2011年2月21日提出离职申请，2011年2月28日17:30后解除劳动关系。被申请人所提供的《离职申请单》中离职原因只有七项（见证据清单），已侵犯申请人合法权益 ...
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说当事人不胜任工作是否有依据，看啦公司提供的证据，说是不符合要求，说不胜任要有当事人签名确认的不胜任事实。3.至于加班费要求支付，只能按底薪支付，这点法院会支持。4解除劳动关系有事实证据在那，也会支持。社保支付也会支持4.公司出发公告没有处罚扣款依据可能不会支持。我安 ...
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我在一单位工作十年了，未签订劳动合同和缴纳社保，我现在可以单方面书面提出解除事实劳动关系，不需用人单位批准吗...
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