、援助（最好能得到相关法律依据支撑，以便我有依据再次找管理人申请），具体经过大致如下： 我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，由于 清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时， ...
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较高的员工，女性，现在五十周岁。十年中工作一直勤奋上进，从未有违反企业任何规章制度的行为发生，近三年工作全勤，认真完成公司布置的每一项工作。现在我的遭遇如下： 很，关键点是有年终奖励的员工有同时享受每年调薪的，公司对我三次不调薪的行为能算得上侵害员工的合法权益吗？我公司还在2013年春节欠发我的年终奖 ...
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我们企业（大连欣润华建材有限公司）于2015年7月停产，9月份金州人民法院同意企业破产，期间拖欠300多人4月份至破产时的工人工资及补偿款，当初法院 目前企业大部分资产由于没有人员看管已经被盗（其中有价值近1000万的金属锡被盗），企业员工多次到亮甲店政府、保税区政府、大连市信访办及金州法院上访，反馈 ...
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的经济补偿金2900元，共计55340元。 事实和理由 被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际 合作有医疗保障。从未提及医疗保险、生育保险以现金方式支付。当时社会上有很多企业都是只交三险，我并不了解《劳动合同法》的相关规定，以为这是 ...
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劳动监察大队不作为该怎么办。 2013年8月某企业开展“春风行动”，经人才交流中心中介，招聘毕业大学生和毕业高中生近300名，作为某企业员工。进厂须交3000元培训费，百分之9十的人交了3000元培训费后顺利进厂（该企业是县级重点扶持项目）。也有不愿交钱的，自然被企业 ...
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该员工按照公司制度执行，公司单方解除违法。 2、单位没有提交该员工有不正当理由未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工 在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，所谓无正当 ...
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补偿）,企业在仲裁庭组织下和我签定书面支付及承诺利息协议，即2015年9月15日前全部支付拖欠工资，并愿意承担拖欠额按月息1.5%的利息，但至今未支付工资和 ，确定：按破产法113条第三款按员工平均工资计算列入员工债权，其余为普通债权，理由是破产企业高级管理人员对企业破产有一定责任。这样，合理合法吗？...
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您好！我是武汉一家销售企业的中层管理人员，09年入职这家企业工龄达六年。入职时签订的劳动合同中有一栏“员工自动放弃购买社保，公司按制度给予 从个人基本工资中扣除291元，作为以公司名义为个人购买社保五险的各项费用，同时为企业规避风险和漏洞。 请问此举是否合法？因本人常年在个人窗口缴纳社保已接近十年， ...
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某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退 我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退，但无相关事实证据，此时，我该如何保护自已的合法权益及措施，请赐教。员工是弱势群体，企业辞退员工有千般理由，可员工举证难。听说过企业有不赔偿员工的情形，是真的吗？若到那时，我又该 ...
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个公司名称，九年来企业一直让员工与劳务派遣公司签订劳动合同，合同写明工作岗位（运营管理）工作地点（福州），但薪酬在合同上并未明确，另合同有备注：乙方同意 ？维权地点在哪里？维权时其他要提供什么材料？ 2、劳动合同今年四月份签订为期三年的合同，未到期，但签后公司始终没有发下来，这种做法是否违法？违反了哪 ...
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