企业违反劳动合同 -法律咨询搜索

医疗补助费中，完全丧失劳动能力算“绝症”吗。

手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，或解除劳动关系，为职工办理退职。又根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔1994〕481号）第六条规定，可以看出，完全 ...

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五险一金赔偿问题！！！急需解决急需专业律师

律师您好：我是济南本地人，2008年10月参加工作至今，2008年至2010年企业违法没有交五险一金，甚至工资里含有加班延时费都低达不到社会最低保障金，企业违反劳动合同法、我要求解除劳动合同并给予我经济赔偿等费用。企业现在给我补缴了前两年的养老保险，但是剩下四险社保办不予 ...

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关于员工劳动合同签署事宜询问

请问：本公司有一个员工最后一次与公司签定的劳动合同是从2010年3月17日至2013年3月16日，最近员工因为违纪公司予以辞退，该员工申请劳动： 1、因违反公司纪律被辞退的员工是否需要补偿员工工龄工资？ 2、该员工最后一次劳动合同签署到2013年3月终止，但2010年之前签署的劳动合同企业没有保存， ...

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报复性解除劳动合同应得到怎样的经济补偿

本人在一外资企业工作，工作8年无不良记录，签订了无固定期限合同。本月因和领导在某个问题发生争辩，被报复性说我违反劳动纪律解除劳动合同，争辩的时候很多同事在场，都知道该领导威胁性的说要开除我，在此后的一个礼拜找了诸多理由将我以违反劳动纪律解除劳动合同，我该怎么争取我的合法利益...

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请问该公司是违反了劳动合同的哪一项条例呢？

我在某企业工作5个月，签订了劳动合同，由于家有急事，向该企业申请了辞职，需要当天辞职当天走人，可是该公司规定要扣除一个月工资，可我只上了半个月的班不够扣，还需要交214元给该公司才能解除合同。这样的做法合法吗？我已经离开该企业一个多月了，我怎样做才能解除劳动合同呢？...

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员工孕期违反公司制度，企业能否跟员工解除劳动合同。

我们公司的女员工孕期违反公司制度，企业能否跟员工解除劳动合同？如果可以解除，公司能否不支付补偿金？请问有其他费用需要支付么？...

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企业以无法承担养老金缴纳而提出单方解除劳动合同是否违反有关社保规定

企业以无法承担养老金缴纳而提出单方解除劳动合同是否违反有关社保规定，是否可要求双倍赔偿...