条提到工作时间是每天8小时，但是，我所在公司工作的四年里我每天的工作时间都超过8小时，并且我每月只有两天休假，没有星期天，就是说我每月都必须工作至少28 帮助！谢谢！！！等待您的回复。比如：我找到我星期天或节假日在公司上班的监控录像，算不算依据？但是我只能找到的录像有限，比如说：这个国庆假期的录像。和 ...
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按规定时间发工资 这样的情况下 微信上的聊天记录可以算证据吗我之前在一家外包公司 工作地点是各个乡政府上整理精准扶贫的资料，那里强制性上班到 2100 意思就是说 按天数上算的工资 没有休息 要上满30天才有3千 这些他从来没跟我说过 如果知道他这样 我当时绝对不做了 5月我做了26 ...
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不是有很大问题。人都快受不了了，我是机务段火车司机，工作时间无法计算。但是，一个月每次在家休息时间不足30个小时，其它时间全在外，其中包括开车时间，代班时间 ，在外驻点时间。一次上班在外时间长达48到96小时之间，而且一个月开车时间远要超过177个小时，还不算代班和在外时间。而且休息在家也不到30小时 ...
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有5家左右我于大概8月份调到另外一个店内工作不适应因为没有休假 老板和经理不给休假一天工作12-13个小时没休息时间我承受不住压力选择了，辞职于10月2日 然后劳动局给老板打了电话，老板说我和他签有协议合同还没有到期，然后下午去上班被罚款500元，旷工半天说我屡教不改，8月1日开工资的时候应该给我开的 ...
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有5家左右我于大概8月份调到另外一个店内工作不适应因为没有休假 老板和经理不给休假一天工作12-13个小时没休息时间我承受不住压力选择了，辞职于10月2日 然后劳动局给老板打了电话，老板说我和他签有协议合同还没有到期，然后下午去上班被罚款500元，旷工半天说我屡教不改，8月1日开工资的时候应该给我开的 ...
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有5家左右我于大概8月份调到另外一个店内工作不适应因为没有休假 老板和经理不给休假一天工作12-13个小时没休息时间我承受不住压力选择了，辞职于10月2日 然后劳动局给老板打了电话，老板说我和他签有协议合同还没有到期，然后下午去上班被罚款500元，旷工半天说我屡教不改，8月1日开工资的时候应该给我开的 ...
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有5家左右我于大概8月份调到另外一个店内工作不适应因为没有休假 老板和经理不给休假一天工作12-13个小时没休息时间我承受不住压力选择了，辞职于10月2日 然后劳动局给老板打了电话，老板说我和他签有协议合同还没有到期，然后下午去上班被罚款500元，旷工半天说我屡教不改，8月1日开工资的时候应该给我开的 ...
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吃饭时间为五十分钟,如果国家规定的节假日正好在上班就可以选择要加班费或者休,如果正好排班轮到节假日休息,那那天就什么都没有,就是休息,比如我五月该上休单号上双号,那 的吃饭时间是五十分钟,一天就是一小时四十分钟，不算在工作时间里,我们上通班的年假也要减半,行政班的年假有五天,我们只有两天半,我想问问想 ...
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才会留下来（因为在成都有租房需求），他们说薪资可以满足我的要求，休息是一周单休，星期六算加班，就这样我填写了用人基本信息表，同时上面也写了我的薪资要 交完房租，手头拮据，我暗压心中的不快，希望继续完成今年的最后一个月的工作，争取更多的时间和精力。公司是上市公司，请问，我将如何有效的维权呢？投诉和仲裁哪 ...
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亲人是保安工作，上班12小时，休息24小时，既每周上56小时，比法定的40小时多40%，但在休息时间还会不时的被要求加班。一次因单位工作需要，在休息时间从事非常规工作，在抬设备时，导致血管突然破裂，就医花费10万元。不知能不能算工伤？...
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