是，公司所说的部分停产、停业是如何界定，需要完成一定手续吗？ 2、公司有权利说放假就放假，使用这种方式岂不是非常容易规避裁员的成本，而且也节约用人的成本 各位律师的帮助及答复我明白公司是按照工资支付条例去做，但现在重点是公司这样的停工(针对少数人)符合流程吗？公司可以说停就停，不上报劳动局申请吗？最长 ...
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你公司的事情，而且距离上一个划款刚刚过去，下一个划款还未到来，公司可以有足够时间改变在职交，因为 为确保银行能够按时足额扣缴社保费，个体工商户， 就应不间断地给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此，在此期间，用人单位仍应当 ...
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1月1400元,2013年6月1100元。我是否可以依此认定工资表作假，支付给我的工资2400元没有法律依据？我是否可以按口头合同我不予承认为由根据江苏省工资支付 申请书中提出要求被申请人提供工资表和考勤表的原因是，公司从来没有就考勤表和我核对，并由我签字，加班工资无法计算。支付工资时从来没有给我工资 ...
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我的合同期间：2007年3月19日-2014年6月18日（其中有2次续签）。 公司在2014年2月18日通知我，要在2014年3月18日解除合约（刚刚满7年 不上班一样可以拿到2月19-3月18日的工资，那我为什么还要上班？这是不是法律的漏洞啊。我是否可以要求公司支付我3月全月工资？ （5）公司在我满 ...
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我的合同期间：2007年3月19日-2014年6月18日（其中有2次续签）。 公司在2014年2月18日通知我，要在2014年3月18日解除合约（刚刚满7年 不上班一样可以拿到2月19-3月18日的工资，那我为什么还要上班？这是不是法律的漏洞啊。我是否可以要求公司支付我3月全月工资？ （5）公司在我满 ...
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即可避免？ 3.总经理口头约定支付的2000元，6月和7月是否可以拿到？如何索取？ 4.我已经向公司说明，个人任务辞职手续没有办完，不算离职，因此会在 旷工等情况，说辞退我并罚款200元，交回产品，却对拖欠工资的事情只字未提，请问这样的公司文件对我有什么不利？ 请求贵事务所的律师专家详细给予解答！！ ...
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2018年5月我请假回家的时候，他在我回来之前重新找了两个收费员，我回到公司之后没有了位置。但是我没有说什么，接受他的安排去了丰台少年宫青少年剧场当一 应该获得支持吗？ 关键是这件事，欠薪不说，还通过蓄意污蔑的手段拒不支付工资。 当然我还通过12333电话进行了咨询，得到的答复是，警察能够证明你的清白 ...
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2是化建公司自2003年就已经进入破产清算程序，处于无经营放长假的状态，原告属于可以与用人单位形成两个以上劳动关系的情形，符合两地劳动关系条件。证据3是公司公告栏 户口和档案并转移了社保，这个该履行的义务就不存在了。故要求被告支付公司改制应算给原告的算断工龄的工资（算法按“荆区改组发（2017）2号” ...
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在6月初时我查出怀孕（合同期间内），目前该劳动合同已到期，公司不续签，并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一金。我提出二种赔偿方案，第一种是按 五险一金以及生育津贴。 如果我申请劳动仲裁，是否可以申请续延合同，而不选择双倍赔偿呢？ 另外需要说明情况的是：公司因经营不善，目前已解除所有员工的劳动合同，但是 ...
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，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资，并缴纳期间的社保， 二、到8月18日我已在公司服务 几点不明白： 1、 请问员工通过打卡机考勤，打卡记录根本不是员工可以无法接触到的，我怎么提供？公司据不提供我6月9日-8月18日的打卡记录，一直坚称 ...
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