公司2014年入职了一个职工A，公司因其他原因未给员工购买社保及签订劳务合同，只是双方口头约定不交社保，每周上班六天，离职及解雇都需双方提前一个月通知对方，员工A在2016年12月突然自己把东西收拾完后才通知公司说不干了，公司给结清工资。员工A多次 ...
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我2011年与单位签订了无固定期限合同，现在单位提出要将计划外合同用工全部转为劳务派遣，与第三方劳务派遣公司签合同，而且要求十天内必须签订，否则停发工资。我能否拒绝与第三方公司签订劳务合同，主张按照原劳动合同执行。...
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我2011年与单位签订了无固定期限合同，现在单位提出要将计划外合同用工全部转为劳务派遣，与第三方劳务派遣公司签合同，而且要求十五天内必须签订，否则停发工资。我能否拒绝与第三方公司签订劳务合同，主张按照原劳动合同执行。...
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53岁的女员工劳动合同到期，公司不与我签订劳务协议，可以要求经济补偿吗？...
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53岁的女员工劳动合同到期，公司不与我签订劳务协议，可以要求经济补偿吗？...
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我是一名派遣员工，劳务公司以我不能出具劳动合同为由，拒绝给我办理辞职，我怎么办...
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如果一个员工跟其他的单位存在劳动关系，我公司可以与他签劳务合同吗？...
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请问劳动者在一个单位先是劳务派遣性质，和当地人才派遣公司签订劳动合同，后来转为该单位正式员工，他在和单位签订劳动合同时，将合同上的来单位工作时间写成了最初派遣来的时间，这样合同有效吗？...
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从事电器的服务维修与安装工作，已在公司指定的劳务派遣公司签订了劳务合同，现在已5年。近期公司想为了节省大部分员工的每月保险开销想无理由取消安排在各区 现在每月工作内容可干，在这种情况下逼我们自动离职。现在列举一下所从事期间公司对劳动法的不当之处 1.考勤天数不明确，上报几天就是几天 2.节假日加班费 ...
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从事电器的服务维修与安装工作，已在公司指定的劳务派遣公司签订了劳务合同，现在已5年。近期公司想为了节省大部分员工的每月保险开销想无理由取消安排在各区 现在每月工作内容可干，在这种情况下逼我们自动离职。现在列举一下所从事期间公司对劳动法的不当之处 1.考勤天数不明确，上报几天就是几天 2.节假日加班费 ...
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