您好，我是一名特种作业人员，因为一次没按公司要求加班而被公司开除，公司扣我一个月的工资，剩下的工资也没给我，而且我的证件还压在公司不给 了，每天工作9到10小时太累才没去加班，就算加班了也没有加班费，我是月薪制的， 申请劳动仲裁是不是很麻烦呀，本来打算去公司阻止工地施工，但那样好像不对，我想问公司扣我 ...
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已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3日从深圳 日任职公司工程部电工，公司人事手册及规章制度明确规定每月有相应津贴，有相关特种作业证件，每年有年审，电工津贴每月100元，焊工津贴每月100元，30 ...
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从事“特殊工种电/气焊工”至2002年才调换普通工种至今。现所在单位要和我父亲解除劳动合同，因从事特殊工种电焊工按《劳动法》规定干满8年才能在55岁退休， 问题就解决不了，但是我父亲所持《特种作业人员操作证》上95年—2002年都有劳动局复审记录的。为了保障我父亲的劳动权益，请问该怎么解决这个事情。...
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市中级人民法院（2010）X市中法民一终字第XXX号民事判决书、张XX特种作业资格证明，被告提供的派出所询问笔录、张XX证言、XX法院一审诉讼先关 要听从甲方安排。遵守甲方规章制度。上述约定反映出随机人员既具有与上诉人之间的劳动关系，也具有与被上诉人之间的劳动关系。 其次，一审判决认定上诉人违反附随 ...
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。海上没有手机信号，整天都是面对茫茫大海枯燥无味心里非常压抑。安装过程中涉及到登高特种作业，经常在距离海面30多米高的吊车上安装电子设备。而我也没有登高证 元。在去培训之前并没有签订相关协议，直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候我才知道在中间有一项约定“工作不满2年离职需赔偿公司的专项 ...
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未被及时发现，是事故发生的重要原因。4、晋城华凯实业有限公司阳陵化工厂在劳动管理上存在缺陷，蒸馏工王杨明上班时间长达24小时，过度疲劳，也是事故 的培训，参加相关部门组织的考试（考核），取得安全管理资格证书。特种作业人员需要持证上岗，而其他人员的要求为新录用的员工进行强制性的“厂、车间、班组”三级安全 ...
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，后被现单位接收，现单位的留守处负责原单位管理档案的工作人员不能出具本人具满10年的特种作业电工外线的工作台账证明。管理档案的工作已经退休，目前不在 ，就差工资台账证明了。这种情况大约有5-6人。 1、这种情况需要进行劳动仲裁前置才能诉讼吧/ 2、本人刚知道档案也没有工作台账证明，应该没有超过仲裁时效 ...
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谢谢你们啦，我的事情情况大致如下： 我是一名企业的正式员工，签订了无固定期限的劳动合同，在酒厂上瓶班从事上瓶工作，车间主任看我表现不错，让我去学习叉车驾驶 我的行为是车间主任认可的呀，而且我也开了好长时间，这个我填写的（特种设备作业人员考试申请表）有注明，我在单位干活，出现了事故，领导怎么能将事情推给 ...
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谢谢你们啦，我的事情情况大致如下： 我是一名企业的正式员工，签订了无固定期限的劳动合同，在酒厂上瓶班从事上瓶工作，车间主任看我表现不错，让我去学习叉车驾驶 我的行为是车间主任认可的呀，而且我也开了好长时间，这个我填写的（特种设备作业人员考试申请表）有注明，我在单位干活，出现了事故，领导怎么能将事情推给 ...
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上班其间开吊机把劳务队人员碰伤了，自己要不要负一部分赔偿责任，有特种作业证，合公司签的有劳动合同...
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