广大公民你们好： 我们是淄川移动公司员工，分别是韩占吉、宋家松、张兆金，我们三人自2003年到淄川移动公司工作至今有六年，因清欠工作己完 毅的清欠员。 2003年8月至2009年2月张兆金等三人工资由张振毅以清欠酬金的形式进行发放。 2、 业务关系淄川分公司欠费清理工作采用业务外包形式委托社会清欠公司 ...
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已经资不抵债，估计应该重组不了，现在我们员工有四个月未按时发放。法院派的重组小组到我们公司 给我们员工开会说从11月份工资按时发放，之前的四个月未按时发放 ，公司目前债务状况肯定重组不了，…我现在打算离职 我该怎么维权 把未发放的四个月工资在我离职的时候要回？谢谢 帮我想想办法重组小组法院委托的管理人...
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的让步，在力所能及的情况下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法 ...
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某员工2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直没有 50%是客户稳定（每月打款）人员一直很稳定，客户打款被公司退回，因为公司生产出了问题，没办法发货。季度考核有四项：1、市场正常运转考核（即各 ...
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后期也容易出血，根据《上海市女职工劳动保护办法》我向公司提交了产前假申请报告，并咨询了人事及人事经理，签字的流程及工资的发放问题。确认好后，5月10号我 可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经大到藐视法律，藐视公司 ...
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年之久所以没罚。还有就是我所签订的合同中有一条就是工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日如遇节假日或休息日，应提前到最近的 、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地 ...
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岗位性质，罢免原部门经理，经理不同意，经过协商员工不接受新岗位，又担心在公司对其他员工造成影响，没有办法之下公司提出协商离职，在没有签订离职协议之前，公司 留在公司，并提出要求公司在赔偿金中包含提前30天的代通知金，还要求休假工资正常发放，本月福利正常发放。请问： 1、员工要求的待通知金是否合理？ 2 ...
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, 再犯者会依照旷工处罚。 第五章 工资 1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂员工之工资分为下列各项: (1). 本薪或底薪(视技术、能力及工作 ...
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工资卡上的大概在8万元左右，每年除了十二个月的工资，每个月打到卡上的工资为2900元，公司还分两次奖金津贴发放的，可是仲裁失败了，可能是公司活动了劳动部门的官员 说那份函是假的，工厂从没传真过，仲裁只裁定了欠我的两个月的工资，于是我没办法，我又重新申请劳动仲裁，但同时我发现我已经怀孕两个多月了，我申请 ...
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工资卡上的大概在8万元左右，每年除了十二个月的工资，每个月打到卡上的工资为2900元，公司还分两次奖金津贴发放的，可是仲裁失败了，可能是公司活动了劳动部门的官员 说那份函是假的，工厂从没传真过，仲裁只裁定了欠我的两个月的工资，于是我没办法，我又重新申请劳动仲裁，但同时我发现我已经怀孕两个多月了，我申请 ...
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