以未足额支付劳动报酬解除合同并提出经济补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差，不能认定为用人单位故意克扣或者无故拖欠、拒不 ...
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1.公司规定我部门职员每周工作时间为6天*12小时，是否违法？ 2.公司对职员的休假日的加班报酬以100元每天补偿是否合理？ 2.公司对职员的节假日的加班报酬计算以（2000元/21.6天）*3的方式计算（即276元每天）是否合理？以下是我的薪酬情况: 基本工资[2000. ...
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为逃避补偿金及代通知金，故意采用降薪调岗逼员工辞职。 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万=1.3万(其余年底发放)；每月休息4 加班费，计算月薪基数是多少，是0.8万，还是4.16万(50万/12)； 3、如果仲裁时，单位提出年薪50万里面已包含了每月上班26天的加班工资(合同无 ...
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变，请问合不合理，这个变化该如何处理 6、单位在计算工资的时候连保密费、工龄工资社保津贴都扣，每月根据出勤天数不同扣的 还不一样.比如上20天班，就除以26乘20合法吗 7、我们单位说是一周要上6天班，每周六都得临时通知上不上班，谁上谁不上。周六还不算加班，合法吗谁能给我详细解惑，谢谢...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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劳动合同中并未约定加班费的计算。工资分成基本工资、交通补贴、岗位津贴、伙食、绩效等，公司考勤制度中规定，加班费按基本工资计算，请问算加班费按哪个基数核算？每个人的基本工资都是一样的都是1735元，而实际的工资远远高于此金额，请问公司这样的规定合法吗？谢谢老师...
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44小时；管理人员加班工资如何计算？ 2、有法定假日带薪工资吗？如何计算？ 3、我司社保是按最低基数交纳，公积金按2000元交纳，涉及的社保、公积金差额如何 是自由职业人自己交纳，无失业金领取，是否涉及失业金补偿剖？ 5、未签合同的二倍工资？且是否有经济赔偿金和代通金？ 6、如超过2020年3月26日 ...
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工作时间工资。 “正常工作时间工资”是计算员工加班工资、假期工资之基数。 (三)职务津贴是乙方担任管理职务、履行管理职能、承担管理责任、完成管理任务前提下，甲方所给予乙方的一种职务性津贴，当乙方担任之管理职务降低或取消时，甲方可依据规章制度规定予以降低或取消乙方职务 ...
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1.公司是12小时制的，每月15个班。 请问加班费的计算方式，是按照每个月实际实发工资计算，还是按照每月基本工资计算呢？ 2.公司在劳动合同上签订的基本工资为2000，公司领导说是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际实发工资是5000元。请问采取哪个基数为准？...
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，无休班，无加班费。我们单位有在编职工，合同工和未签合同的职工。在编职工和我干一样的工作，待遇比我们高3倍，我于2013年8月5日向 工资标准计算同工同酬吗？还是签订劳动合同的职工工资标准。在计算加班费时是以哪一种职工工资为基数计算加班费？在劳动仲裁审判之后向人民法院提起诉讼能否继续添加同工同酬的诉讼 ...
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