1；工资分很多项，劳动合同集体合同都没约定加班费计算基数。但是员工手册上写了以其中一项基础工资来计算。 请问员工手册这么约定合法么。 2；公司提出转岗，在本人没同意转岗，没签订转岗协议的前提下终止了我的正常工作。并以未 ...
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本单位给员工测算加班费是以基本工资的基数（而不是员工月收入），请问单位这样做合法吗？（因为员工每个月的收入变动不小，单位觉得不好操作，一直都是以基本工资为基数）求解答和建议！！！！...
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1350元/月，其余的为岗位津贴和月度奖金，其中第2次与第3次都约定加班费为基本工资为计算。 问题1:第一次合同可否理解为11667为日工资？实际支付是11667每月， 问题2：第一年服务期间的加班费未按照约定工资的基数计算，在工资条上也没有显示加班费，只有另外的以17元每小时的补助，请问我 ...
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例如:某员工工资为基本工资1500元+岗位津贴600+电话费300元+全勤奖200元+住房补贴150元,与员工签定的“劳动合同”工资一栏填写的是基本工资1500元.请问计算员工加班费可以以基本工资为基数吗?...
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劳动合同里劳动报酬约定为：同工同酬，不低于当地最低工资标。没有约定加班加点工资的计算基数。员工手册里有一张薪资结算案是这样写的：一、全体员工薪资结算以日薪 、星期日及节假日上班，一天以两天计薪（基本工资 岗位津贴）。四、八小时以外加班，加班费以每小时8元为标准。以这样的标准计发加班工资合理合法吗？...
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周日加班；加班工资；业务补贴：2138元；合计：4400.5.问题：工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？...
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(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。 第二个问题：请事假一天，公司按ABCD四项的总和扣除薪资，这种做法是否合理？（和加班工资计算 ...
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工资的赔偿？ 3.加班不管多久只支付15元补助，是否可以追讨加班费？ 4.保险是按照北京市规定最低基数来上，是否违法？是否可以追讨？2010.3-2010.5试用期间 ：是3.29进入公司的。 5.按劳动合同法说的，未及时支付劳动报酬（加班费）的，我是否可以单方面解除合同，并得到2个月的公司赔偿？公司 ...
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你好，我在江苏、苏州、吴中区台资企业上班，发现公司缴纳的养老金、公积金的缴纳基数不是工资总额，而是其中的基本工资，我们工资的构成方式是：基本工资+专业贡献奖金+其他奖金（或者补贴）+加班费 而我们公司缴纳的基数是基本工资，不知道这样合法吗？公积金、养老金等四金的缴纳基数应该怎么计算 ...
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到4800，再加外派补贴1100） 请问1、我可以告公司要回平时加班费，双休加班费和法定假日加班费吗？2、告公司不签劳动合同或者合同虚假无效，3、告公司工资里扣了社保金额却没有帮我们交社保，4、胜诉概率怎么样？5、加班基数怎么确定？是按假合同的1100算还是按实际工资表上面的固定工资金额来核算？...
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