规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在与劳动合同到期后，仍用工但未再续签书面劳动合同，至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系 抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同 ...
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案情： 1. 本人于2016年8月入职A公司，最近的劳动合同是在2017年6月23日签订，到期时间为2021年6月22日。2020年4月将我 ，领导拒绝发放奖金。2020年奖金也一直拖延至今未发放 证据： 1.辞退的微信聊天以及录音 2.A公司的劳动合同、社保缴纳明细、工资流水 3.工作交接清单 进展 ...
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我所在的工作单位，于2013年11月劳动合同到期，至今未给予续签合同，且前期的劳动合同也是委托给其他人力资源公司签订的而不是直接跟所在的工作单位 的，现在公司有意向把我们这一批劳动合同到期且未续签的人员辞退，如果真的被公司辞退了，请问我们是否可以得到相应的赔偿？如果公司不赔偿，我们要以什么理由来起诉该 ...
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本人2018年2月入职某公司，签订1年劳动合同，约定月薪5000元。一年后合同到期，公司未提出续签合同，本人仍继续在该公司工作。2021年2月 董事长以本人在员工内部传播消极思想为由对本人进行辞退。于是本人与该公司董事长进行交涉要求该公司赔偿未签订劳动合同赔偿金，违法解除劳动合同补偿金、赔偿金，两年未 ...
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我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我要求增加工资，这边负责人说会想办法（实际上，从入职 ：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张（主任）想让我留下来，为此，口头承诺5500，其中1500为基本工资 ...
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十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发了一个盖分公司公章的调岗通知，只是通知，未注明不到岗后果。 本人未签字 清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同 ...
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大家也是能接受的。但自从签定了这份解除通知之后，却迟迟未给我们办理与报社续签的新劳动合同。2019年12月，领导又突然让我们准备银行卡、身份证复印件，说 没有解决方式和措施。后来才知道报社决定把我们集体辞退。但直至7月22日，我们尚未收到解篨合同后的相关赔偿方案。 我需要咨询的问题如下：1、报社的这种 ...
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下被公司开除赔偿的问题。 到今年2月底在公司就满三年半了。有正式劳动合同，2019年到期。 2015年的年终考核领导给我打了不合格，理由是不专业，要我提交 7小项，当中两小项我没有完成，但我担心由于劳动合同那一句界定的不清楚，这两项未完成的可以构成对方辞退我不给赔偿的理由。（另外我有几小项是超额完成的 ...
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辞退，当时在哺乳期，仲裁裁决双方继续履行劳动合同.公司未履行，采取上诉，劳动合同今年三月份到期，哺乳期2015.5.9结束，哺乳期结束公司当天通知我终止劳动合同并撤诉。请问被辞退到合同到期这段时间的工资能否主张赔偿？赔偿标准是当地最低工资标准还是我的基本工资？万分感激。...
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合同未到期，11.09月初公司以我业绩不好要我自己辞职或降薪转岗，我不同意，后公司给我第3条路，逼迫我签署9月份30万的业绩保证书，达 的业绩提成，每月公司只发一半，另一半年终才发，中途离职就不发那一半的提成（劳动合同只有底薪，没有提成发放比例、发放时间等相关条款)，劳动法规定，即便是劳动者提出辞职， ...
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