因公司要进行改制，所以把所有的外派人员调离现任岗位，不同意的就按工龄一年一月赔偿，即赔偿两月，单因劳动合同未到期，所以因不同意岗位调动，所以就直接要辞退，以旷工的理由辞退，现在就是想请问一下她们的赔偿处理方式是否合理？谢谢...
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签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？...
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2006年进入该厂工作，2008年与厂里签订了10年合同。2006年到2008年期间未签订劳动合同，也未享受任何劳动保障。现因与新任厂领导工作不合，厂里准备辞退我。想咨询一下，我能够得到什么赔偿。另想咨询我这份合同是否属于无固定期限合同范畴内了。...
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劳动合同未到期，公司以现在业务转型，不需要太多员工为由辞退我。想知道这样的情况赔偿标准是什么？...
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或者A公司工作，我可以拒绝并要求按辞退赔偿吗？目前我与B公司签的合同已在11月到期，我需要主动要求和C公司签订劳动合同吗？我在C公司无合同状态上班 全国并写明连锁范围内可以调动，写明如果到期我不提出续签合同视为自动解约。合同未到期时集团内部调动，调入C公司，未签订新的合同。现B公司3月前已宣布破产清算 ...
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试用一个月后签订为期一年的劳动合同，一直没有买过保险，现在还劳动合同还没到期，公司要辞退我，请问保险可以获得多少赔偿，合同未到期被解雇属不属于违约，是否可以获得违约金？我底薪2200，加上其他一系列的业绩等最后结算在2700元左右我想知道大概可以获得多少赔偿呢？还有 ...
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4月10日与某公司签订的劳动合同，现在合同未到期，公司没有提前书面通知员工不续签合同，在3月20号给该员工邮寄解除劳动合同书并同意给该员工一定的经济 各种理由要辞退该员工，请问，该公司的做法对吗？没有书面提前通知员工是否应该额外支付一个月的赔偿金，应该怎样处理该公司与员工的纠纷。公司应该怎样赔偿该员工 ...
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我是公司的财务经理，考核一向都是优秀。最近公司换了新老总，新老总要把财务经理换成他自己的心腹，要辞退我。我在公司已工作近四年了，劳动合同未到期。我应该得到怎样的赔偿？...
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