我进公司已经有7年了，月薪是3800的，之前公司06年时为了迎合劳法，将月薪工资拆分来计算：基本工资2000，岗位技能工资1500，工龄工资300，现在我超过五年，就不用每年签劳动合同，请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？...
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10月9日通知公司要与我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！我的年薪制，70%按12个月发放，剩余30%年底发。当时的公司 日工作截止， 因没有提前一个月通知我，所以N+1赔偿的一个月工资是10月份的工资吗？还是额外计算？因我工资较高，N+1的金额就是一个月工资+三倍的平均工资 ...
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，我是抚顺矿业集团一名退休职工，1963年7月生人，依照劳动法于2013年7月正式退休，已经按标准领取退休金。但在2014年1月单位通知由于社保局核实档案发现我的原始档案中出生日期是1962年7月，需要计算退休金，我想咨询像我这种情况，按照文件规定工资待遇应该如何处理？重新核定后的工资 ...
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有企业在改制,我只想在拿到改制补偿金后离职,现在我有劳动合同,每个月的工资条,考勤表,安全责任书等证据,特向您求助以下问题: (1)自04年1月 ?应该怎样计算? (2)从10年4月份以前的住房公积金我是否可以要求公司补交? (3)公司现在每天让我上十二小时虽然给了四个小时加班费但已经违反劳动法,如果 ...
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财政下属企业）至今没有跟我签订劳动合同和缴纳保险，按照劳动法应该在我到达公司三个月之后支付我双倍工资但是没有！刚到公司前三个月每周工作都超过40个 算？（国有企业是不是严重，知法犯法。） 问题2 如果仲裁需要什么资料证明？如果没有书面材料需不需要证人 问题3 以前加班和休班费用应如何计算？要是得到补偿 ...
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我是一家保险公司的管理人员，在该公司从事了9年的管理岗位，现公司要求我转销售岗，转销售岗后工资按业绩考核发放，并要求我次日就去业务 但为避免矛盾，先行去业务部门点名。请问：1.公司此种行为是否违反劳动法？我是否可以拒绝转岗并申请经济补偿？如何计算补偿金？2.我劳动合同截止日期为2014年11月，至今未 ...
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在公司工作六年，签了两次三年期合同，现在不给续签了。劳动法规定要赔偿我每年一个月的赔偿金，问题是每年一个月的赔偿金是按照前十二个月的工资平均来发的。 我们公司已经满十二个月没发工资了，如何计算赔偿金？还有公司已经拖欠我十二个月工资了，我是否可以要求赔偿经济补偿金？...
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的企业（私企），从去年入职到现在一年多了，我结合劳动法与这里的实际情况，我总结有以下几点： 1、进公司签是签定了劳动合同，但是从来都是收在人事档案 原因，到劳动局咨询了（但是我不知道是怎么样的操作与方法他们的），听说他们公司赔给他们了，包括社保及加班工资等。 特请问您，我该如何维护到自己的合法权益！像 ...
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培训协议，缴纳违约金，否则，企业不予办理离职手续）。但是企业的培训协议不符合《劳动法》的相关规定，培训协议不合法的相关内容有：培训费用在4000元内的，限定 达成协议，企业勒令本人回家，至今仍然有2个多月的工资未结算，而且部分工资企业未按薪资调整后的工资计算。事后本人曾回单位办理过离职手续，但企业还是 ...
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培训，确保其圆满完成培训学业，以适应公司快速发展的要求。同时，为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的 ，若不服从调动且协商无果，乙方需按本协议第六条第6款的约定向甲方支付违约金。 6、违约金计算标准：培训费用*（乙方未服务月数÷协议约定的服务期 ...
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