2014年6月21日至今，签订劳动合同了，试用期限是半年，没范任何错误，现在公司说编制有变化，说是要调岗，其实就是变相的裁员，请问可以得到赔偿金吗？...
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我合同在期，公司发邮件说我不胜任工作要考核我，说不考核不合核则要调岗降薪，实际上是他变相裁员，我不同意考核，所以说我要辞职，现在过去有半个月，公司打电话让我去办辞职手续。我想请教一下，我是否可要以一定的补偿。谢谢。公司是通过邮件通知我要考核的， ...
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前些日子公司运作问题，想变相裁员，让我们调动岗位。我没有同意，也没有签订调岗单。经跟公司商议我仍然在原岗位工作。但这月工资发放时发现无辜扣除我工资，经查询是不在发放奖金部分。我每月工资 ...
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本人在一公司多年，现公司裁人，如果公司要求调岗，让我去离家很远的郊区。我可以不去吗？算不算变相裁员。如果要解除劳动合同，我需要什么证据才能保证在公司不给我应得补偿的时候提起仲裁呢。签过合同但都被公司拿着，合同上工资也和实际工资不同。也从没给过工资条，但是有工资卡。...
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辞职时因听公司工会主席劝说，我在辞职书上的离职原因上写的：公司没有足够的发展空间。但是实际上是因为公司存在拖欠工资，安排加班拒不支付加班费，恶意调岗变相裁员的违法行为。尤其是拖欠工资，银行存折上明显可以看出来，但是主审法官说：劳动争议案件只看你辞职书上写的 ...
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在公司入职已经9个月，签订了劳动合同，今年由于公司年终业绩不好，要求裁员，公司要么找理由让员工主动辞职，要么就是选择式的变相要求员工离职，就是要么选择调岗降薪，要么选择离开公司，没有补偿，遇到这样不遵守劳动法和劳动合同的公司，该如何是好？？...
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在公司入职已经9个月，签订了劳动合同，今年由于公司年终业绩不好，要求裁员，公司要么找理由让员工主动辞职，要么就是选择式的变相要求员工离职，就是要么选择调岗降薪，要么选择离开公司，没有补偿，遇到这样不遵守劳动法和劳动合同的公司，该如何是好？？...
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到期的，这期间公司一直给缴纳保险，现实际是因为公司不景气裁员，以创新改革为由，变相减员，采用“面试”的形式，我由原来的主管岗被调制成员工岗，理由是我能力不行，胜任不了此岗位，综合测评我的分数肯定是最不好的，调到了员工岗，工资待遇自然下降，两个半月后，现在员工岗又“面试”的形式减编， ...
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集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年，可能是本部门近期业绩不理想，公司为压缩成本（感觉有点变相裁员或逼人走）， 问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们 ...
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集团公司改为上市公司发放。调过去后又与上市公司重新签订了劳动合同，期限3年，可能是本部门近期业绩不理想，公司为压缩成本（感觉有点变相裁员或逼人走）， 问一下如果我们不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们 ...
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