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,但是有规定,员工辞职需提前一个月递交辞职申请,公司每月15号发上个月1号至30号的工资,11月26号,一员工突然递交了辞职申请,就直接走了,第三天打电话说请假20天(也就是说把应该交接工作办理手续的一个月时间请假),领导没给批准,人也没来,请问,这 ...
//www.110.com/ask/question-5492962.html-了解详情
,但是有规定,员工辞职需提前一个月递交辞职申请,公司每月15号发上个月1号至30号的工资,11月26号,一员工突然递交了辞职申请,就直接走了,第三天打电话说请假20天(也就是说把应该交接工作办理手续的一个月时间请假),领导没给批准,人也没来,请问,这 ...
//www.110.com/ask/question-5492843.html-了解详情
的时候,医院诊断我痔疮必须马上手术,我到单位请了十五天假期,当时经理给予了批准,关于工作交接的问题,经理说他会找我的直属领导协调。在我请假期间,公司发放了前一个月的 。又说发现能胜任工作后给予我调岗,我接受。说我说离职又迟迟没去,综上解除劳动合同,让我5日内去人力结算工资办理离职手续。我该咋办?...
//www.110.com/ask/question-3180641.html-了解详情
众多分公司,所以劳动合同是制式合同,有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点等明显霸王条款。因此在签订时将该条款划掉,即 解除劳动合同。给予一倍的补偿金,并要求立即交接工作办理离职手续。但纸板通知上也未盖有红色印章,落款为股份公司,是签劳动合同的分公司。想请问下: 1 ...
//www.110.com/ask/question-2149367.html-了解详情
调动,公司就有权辞退你。同时,要求我必须在7月31日完成工作交接和离职。我当即就签署了“同意”。 7月25日,公司人事部和法务找我谈话,说让我将 违反用人单位的规制制度的,用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕,逾期办者责任自负。 从7.23-今天,我都在坚持上班好工作,有公司 ...
//www.110.com/ask/question-1123655.html-了解详情
调动,公司就有权辞退你。同时,要求我必须在7月31日完成工作交接和离职。我当即就签署了“同意”。 7月25日,公司人事部和法务找我谈话,说让我将 违反用人单位的规制制度的,用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕,逾期办者责任自负。 从7.23-今天,我都在坚持上班好工作,有公司 ...
//www.110.com/ask/question-1123648.html-了解详情
公司员工突然联系上,联系他家人问情况,他父亲也拒绝沟通,就说他干了,回老家了,拒绝我们和他联系和工作交接。没办法只能报警,第三天他朋友回复说他 着拿出来。原本这事就告一段落了。但是上周他本人出来了,来公司还手机,办理离职手续,工作了半个月的时间,现在问能能发他的工资。所以想咨询下工资要发吗?...
//www.110.com/ask/question-15596988.html-了解详情
,就现在的工作状态对我请假有些满意。我现在是也是公司最老的员工。 在我请假阶段期间,我也是把所有的工作交接的很好,没有给公司造成损失,我把公司 舒服,都是早上去上班,下午请假,也只是5天这个样子,剩下的几天请假我是办理采购要准备的东西和其他重要事宜。 自我反省:事情处理的差不多了,接下来假期应该请的 ...
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年的劳动合同,可是5月中旬,只给了一份电子档离职报告,第二天就来了,到现在为止,一直未过来办理离职手续,而公司一直至今正常在缴纳五险一金,并正常发放4月份工资 工资,我想问下,这工资一定要结算吗?是否要在5月的工资里面扣除6月份,7月份的社保的钱?工作完全没交接,耽误公司项目进展,导致公司损失很大。...
//www.110.com/ask/question-4372156.html-了解详情
一直强调的是月工资为2500元,且我们加班从来未算过加班费用,因工作失误,被处以罚款,试问,员工罚款是应该建立在基本工资线以上部分罚款么,该经营部多次在员工领到的1000元中罚款,以至于每月实际拿到手的也就几百元。本人于7月31日口头提出辞职,且已经办理交接手续,像我这种情况,要 ...
//www.110.com/ask/question-1144573.html-了解详情
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