11月15日发邮件申请12月15日离职，公司领导同意离职，但在12月15日离职当日公司以公司规定离职报告要在离职后一个月内才能给员工为由拒绝当日开具离职报告，被告知要等到来年一月份才能给开离职证明，请问各位法律界老师，公司这样做是否合理合法？如不合法我该怎么做？我是否有绝对权利立即索要离职报告？...
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公司以销售完不成任务为理由想解除合同，员工要求经济补偿，公司研究一个月未答复，过后通知降低员工工资，因合同中薪资写的是不低于当地最低工资标准，员工不同意公司强制降薪，员工与公司协商离职，并要求适当的经济补偿，公司以不需要离职拒绝了员工的请求。请问目前情况下，员工该怎样维权？...
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2012年7月份与公司签订了劳动合同和培训合同，有两个月的培训期（注：真正培训时间不到两个月），培训期间是带薪的，2000元，培训期间每天上下班都要打卡， 不懂的就问培训老师（注：培训老师也是公司员工），现在我不想在这个公司做了，但是上级不同意，我又怕擅自离职要赔偿2万元，请大家帮帮我！告诉我该怎么办 ...
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没办法，因为我是正式员工，应该会给我遣散费吧！结果他说公司没有这项规定，而且现在是建议我，劝退而已，然后我不同意说那我现在离职我怎么生活啊，工作 开始每月少二百元，并且大幅度给我增加工作，让我周末加班，我们公司规定是员工不用加班，所以没有加班费，但是周五下午分给我大量工作，让我周一必须完成所以只能加班 ...
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事情处理不完，有可能就直接辞职了，假期结束前跟公司正式提出离职并答复同意，可以过两天在办理离职手续。后来公司给我冻结了工资，并说暂时没有人接替我的 ？请问公司能以没有人接手并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的是劳动协议不是劳动合同，后来一直没有改签劳动合同，因此 ...
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拿到入职offer，工资为8000，他接受了，但是10月份的时候hr跟他说工资弄错了应该是6500，这个员工不同意，后来经过协商和调节，领导跟他说可以报加班来补上这个工资，这个员工就同意了，过了这三年，那个hr也离职了，后来内部反舞弊小组查到了，正在处理这个 ...
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里面的注明 “离职时必须提前一个月申请；而且必须在公司同意才能离开。”入职实际岗位：技术部部长；社保合同是普通员工。 现在合同过了两年；本人因个人问题已提出离职；公司 工作不批，我多次递交离职报告而不收，不签名，一直拖。只是说有人接手才能走。 请问我签的第一份协议还有效吗？难道他不同意我只能一直不能走 ...
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在做p2p的贷款端，招业务员进行小额贷款。现在由于中介做了些假征信，被人告发，（没有实际证据，就是公司通过一些渠道没有经过客户同意私查了部分客户征信来比对）公司就不发员工工资，开除部分员工，还不准许员工离职。这种情况，对于开除的员工和不准离职的员工来说，分别需要怎么 ...
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试用期员工可以拒绝在开除通知书上签字吗？员工本人同意离职，只要公司出示两份开除通知书，一边一份，然后拿着通知书走离职流程。但是不愿意在开除通知书上签字。 如果不签字，公司说要拒绝给员工开除证明，和不停社保，公积金让员工离开公司后无法继续找新公司入职，这 ...
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我是负责经销商管理的，公司本月进行岗位调整，整个大区只留一人，其他的可以选择业务等岗位调动，要求不同意调动的话自动离职（不做任何补偿）或待岗（领最低工资，随叫随到，那里缺人去哪里支援或卖场卖货），我现在对那些业务岗位没兴趣，可是又不想自动离职或待岗，可是公司又不同意赔偿让我们离职，该怎么办啊...
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