能否留下还要看对方的意愿，如果都不选就自己申请离职，会把1月拖欠的工资及2月份工资给我们，公司这样做是否是变相让员工自离，是否违法，我们是否可以要求补偿。此外，对于加班费，公司只会以（基本工资+岗位）÷21.75÷8×加班时间，而不是1.5倍和休息日2倍结算，公司这样 ...
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我在贵州广物君豪工作3个月零7天，上班时间是从2014年3月3号开始，辛辛苦苦的工作两个月后才转正，但在2014年6月11号被贵州 找他问原因，只怪自己没有头脑，可是他还无缘无故扣掉我辛辛苦苦加班的血汗钱2000余元，我上有老下有小，都等着我的工资吃饭，现在我失业，就是因为他的一句话，而另一个和我因为 ...
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中山市三角镇高平大道旁，小八刚来此厂面试，人事部以口头的方式跟他说好待遇及补偿的，小八在这里不计心酸，不辞劳苦的工作，他提前向厂家辞工，如今 的工资不到1000元，回家春节难以解决，他的工作时间：白天28天X8小时=224小时，加班时数117小时，收到的工资却不到1000元，请劳动仲裁、各律师回复建议 ...
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试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处 面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月28日曾经向被诉人提交过岗位调动申请，希望调换到不用加班的岗位，也遭到强烈拒绝。 ...
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时间由原来的40小时，改为48小时。并称合同上面写的清清楚楚，加班是员工的义务，每周工作时间为48小时，周六不上班将视为旷工，截至2009.07.03我已无薪加班高达23天。依据《劳动合同法》第4条，第26条第31条及《国务院关于职工工作时间的规定》公司应支付本人23天的加班工资2961元，依据...
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合同法》规定支付乙方加班、加点工资。 8、甲方根据公司经营情况为乙方提供相关福利待遇。 六、社会保险条款 按照地方的规定统一办理，以实际到岗时间开始计社会 不服的，双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十三、其他 1、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 2、本合同 ...
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程序书面通知原告。被告未按法定程序就立即要求原告打工作移交并结算工资，强行封锁原告的工作邮箱及电子办公环境。原告为被告服务近两年，工作兢兢业业，尽心尽责，09 就得加班，因为我是你的上级，不加班移交就别离开公司”，说出这样没有一点法律素养的话。八小时之外是员工的自由时间，原告正常下班于情于法都没有过错 ...
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、5月20日分别被要求开：退养专题会、清欠会、二级经理会议、支部书记会议及生产例会。证明被申诉人认定申诉人《确认表》填写符合要求，且认可双方间的劳动关系 》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资并支付25%的经济补偿金。在生产大忙季节，大部分员工都在连班、加班，甚至连班到很晚。作为主管生产 ...
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国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 原告于2005年12月15日至2005年12月31日为试用 ，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。（被原告告之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼 ...
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会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目 加班由公司统一安排，自行安排的不计入加班。请务必保证工作时间内的工作效率，员工有权拒绝加班，每加班一天，按当月工资的1/10发放。 17、 本规定从 ...
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