了，是55。 截止到你退休的年龄，15-（55周岁-你现在的周岁），这期间缴纳的社保费用是由个人自己出的。 我想问下，这部分不是公司帮忙出的嘛？劳动法不是有规定，只要有实际的劳动关系，就必须帮员工办理社保。 公司还说，自己去缴纳完这部分社保（差不多6年，基数按1350，差不多2.4W左右 ...
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了，是55。 截止到你退休的年龄，15-（55周岁-你现在的周岁），这期间缴纳的社保费用是由个人自己出的。 我想问下，这部分不是公司帮忙出的嘛？劳动法不是有规定，只要有实际的劳动关系，就必须帮员工办理社保。 公司还说，自己去缴纳完这部分社保（差不多6年，基数按1350，差不多2.4W左右 ...
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，待岗期限最长为一年，待岗期间执行待岗工资（执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的，或者经过3次培训仍无法上岗的 的名，“内退协议书”也是清一色的，而且在省公司还没批复下来（2002年11月6日才批下来），就在2002年9月让我们签订了内退协议，2002年10月1日 ...
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我们是中国联通天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请 知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了 ...
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我们是中国联通天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请 知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了 ...
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我们是中国联通天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请 知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大搞分流内退，侵犯了 ...
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妈妈今年51岁，在广东一家私营企业上班，工作时间长达四年多之久，今年公司不景气要缩减员工，给妈妈的理由始终是给你放长假。在放假期间没有任何的补助也没有所谓的基本保障，找了劳动局要说法，厂里却回复劳动局说没有放长假一回事，你是到退休年龄了。可是如果是退休年龄了不应该给退休金吗 ...
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妈妈今年51岁，在广东一家私营企业上班，工作时间长达四年多之久，今年公司不景气要缩减员工，给妈妈的理由始终是给你放长假。在放假期间没有任何的补助也没有所谓的基本保障，找了劳动局要说法，厂里却回复劳动局说没有放长假一回事，你是到退休年龄了。可是如果是退休年龄了不应该给退休金吗 ...
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困难和改变生产方式为理由，将一批员工解除了劳动合同(其中有很多在本公司连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年有的还的距法定退休四五个月到一年的同事都解除了 相对厉害的人，领导怕他们闹事）。我工作22年，人比较老实且身体不好，也要求得到补偿。公司就是不肯。很明显不公平，气人。我怎么办。恳望帮助！...
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我在温州工作已经快十年了，去年刚去了一个公司，如今也一年满了，公司要求我们先签订离职书，然后再签订劳动合同，这样的做法对吗？要是公司因为倒闭 ，他们都没拿到补偿款，也没有到退休年龄，这样我们的合法权益哪里来，压根就没老员工的说法了，请问这样的话，我们该怎么办？这样的公司我们还敢继续工作吗？求律师帮忙 ...
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