，直接在6月3日将我开除（开除理由为公司员工手册和公司自己制定的《行政人事制度暂行条例》，要我们签字执行的）。并且5月工资和各项补助也不发给我。离职证明也没有给我。 就以上情况我想问问两个问题： 1、离职证明我可以要求公司给我开吗？上面是否一定要注明我是被 ...
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，请求帮助。接下来补充，到法院提交起诉，被要求等待调解，不能直接起诉。原告没有选择是否要调解的权利吗？调解不成再开庭，已经拖欠了那么久工资。提交了部分 帮忙追回错报的税款，加班自然屡屡发生，他勒索了前任1400元，否则不归还劳动手册，前任在新单位工作了，应该确实造成了过失就付了1400，结果我解决了这 ...
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如果不办理离职就算自离是不发工资的。合同没有写明数据不达标就要辞退，而且员工手册上也只有绩效要求，我也没有签字，并且上月因为疫情居家办公一周多，公司自己定 ，完成目标才有工资。我要求支付疫情期间我工作的工资，公司不同意。 因为当天没有办理离职，3号-5号因为疫情又被封，又因为收走主要工作账号去上班的话 ...
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你违反公司规定，过失单你可以不签字，但是也是生效的。你可以不服气想怎么办都可以，我就是一个普普通通上班的，这事情让我很久都没有平下心来，因此我眼睛急性 更不是冷暖工。我拒绝了没多久经理就给我打电话，说我不服从领导安排，根据员工手册你这是乙类过失，我应聘的职位是电梯安全员，而且劳动合同上写着也是电梯工， ...
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班长，因为犯了点错误，厂里对我降职处理，罚款1000元，降职通知书本人没有签字，降职通知书上没有提到降薪，后来发工资才知道工资少了2000，这才知道被降薪了 的，本人和车间主任在一起的，厂里就给我安了个失职，厂里就是想逼我走人。员工手册里面只提到罚款，没有提到降职和降薪，续签的合同里面也没有提到降职和 ...
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没有写申请日期，只写了辞职日期是8月7号 领导签字了，8月8号就没上班。 8月15日，公司发7月份工资，我没有收到，被告知离职员工要延后一个月发放工资，因为涉及到公司赔货的 一天要扣三天工资的），请问公司的做法对吗？我可以去举报，拿回我应有的工资吗？劳动手册和退工单都已经拿到，离职日期都写的是8月7日...
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，我于2月13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用 起就再也没有见过，但是签订的时候也是一直催，不让看。公司没有员工手册，他们说什么是什么，我们都不清楚各种规定。 请病假，医院开具假条14天卧床， ...
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，我于2月13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用 起就再也没有见过，但是签订的时候也是一直催，不让看。公司没有员工手册，他们说什么是什么，我们都不清楚各种规定。 请病假，医院开具假条14天卧床， ...
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我于2月13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用 起就再也没有见过，但是签订的时候也是一直催，不让看。公司没有员工手册，他们说什么是什么，我们都不清楚各种规定。 请病假，医院开具假条14天卧床，但是 ...
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达标，关于考核，我根本是不知晓的，一批进去的同事也不知道。而且考核标准我们也没有，公司也没有明示。公司也没有针对我们岗位出具员工手册规范。昨天29号，我仍旧上班去了，人事找我，我说我不会自己辞职，叫他们自己退工，然后她叫我在考核表上签字，我没签，她说那今天办不 ...
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