你好，我前公司在员工离职后，故意拖欠工资不发，入职期间多次修改合同，签订的工资附加协议时明确指出三个月内离职不发放提成和绩效，只能以90元一天的标准发放，是否霸王条款？且并未说明之前已发工资需倒扣以90元/天的标准计算 ...
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保险公司被银保监接管，人事不给签离职审批表，说是银保监不让本公司员工离职，人事被冻结不能签。普通员工可以正常协议离职吗？...
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2017-07-07 11:53:12  公司让员工离职到期的那天才写离职报告，员工的社保公积金相应的手续也没有办理，离职证明也要等一个月后才去拿，请问这合法吗？该怎么维权，谢谢！...
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请问：公司规定员工离职时可以得到公司内部发的收益凭证，但是公司没有纸制规定，只是口头说的，员工也没有纸质证据证明有这份收益凭证。后来我离职时和领导谈，她说给我，然后以我不可以马上离职要挟，但是我已经提出离职一个多月了，否则就不给我这份收益凭证，请问我该怎么办？...
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员工提出离职是2016年7月1日，跟总部财务说做到本月的15日，此种行为公司是否有权扣除当月工资如果正式员工离职，离职日期未满与提交离职申请日期不满30天，公司应当如何处罚...
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没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？经查询劳动合同，合同中仅约定 想回去工作，所以我媳妇考虑如果不能休息（视同长期病假或旷工），那就接受离职，那么怎么保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司不发工资，扣发奖金、应 ...
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公司副总提前一周口头说，因人事缩减，辞退我；今天办的离职手续，公司负责人给我的是员工离职申请表，里面的内容，全是公司负责人写的，然后在离职类别一栏，勾的辞退，我想知道，这表格为员工离职申请表，里面内容是公司写的，也有公司领导签字，能不能成为辞退证明？...
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员工无任何过错，企业采取口头通知的方式告诉员工调岗降职降薪，变相逼迫员工离职，可通知时还表示希望员工不要离职，以后干得好还会调整薪酬的。首先企业 而言是极大的污辱，给他今后的职业生涯抹上了浓厚的污点），另外请教一下员工如果要求企业给付赔偿金，此赔偿金能与“每工作满一年赔偿一个月工资”同时要求，还是申请 ...
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持有原始股的员工离职，大股东按股票市价的50%回收，是否合法？？ 原始股是当时按5元/股实际缴款购买得来的，假如公司上市后，持有股票的员工离职，转让价格=员工间接持有的公司股份数量*市场价格（市场价格的计算标准为转让协议签署日前20个交易日二级市场股票交易均价）×50%，但转让价格不应低于员工的原始 ...
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员工自己因工作原因自己住的房子，现在员工离职，对方租的房子，我们公司要来解决。房子从中介找的，签了协议，租期一年，半年一付，合同里有一句“不得无辜接触合同”。现在公司来处理这个房子的话，怎么才能退租呢？还是让员工自己找房东退租，离职作为申请退租原因行不行？违约金是怎么算的呢？合同里没有约定违约金， ...
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