签订了正规的劳动合同，合同至2015年5月到期，2014年2月产假结束后，因为腰痛（剖腹产打麻药有点后遗症）无法正常上班，去正规三甲医院检查后医生开具了正规的病假单（病假原因：腰肌劳损需静养），但是公司不同意我请病假，想让我自己辞职，这种情况申请劳动仲裁是否能成功？如果公司想协商解决，我可以要求多少 ...
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你好，我在2011年9月入职单位，之前由于孕期先兆性流产请了6个月的病假，之后正常休了产假，现在产假马上要结束了，可是由于身体恢复不好，需要继续请病假，但是单位以单位规章制度为由不予批准（我已经向单位提供了医院的病假诊断），并且给我发了告知函说如果产假到期我不去上班将按照公司考勤制度对我解除 ...
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我休完产假后身体一直不好，已经请了三次半个月的病假。第三次轻的时候公司就开始给要假条，诊断证明，和病历复印件。这次我都提供了三样东西，公司没准我的病假，如果我就这么不去，公司能开除我吗？ 我在这个公司工作了七年公司只给我交了四年的住房公积金，如果公司不给我补交 ，我该怎么办？...
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我生好宝宝6个月了产假期早就满了和公司的合同2个月前也到期了，现在因为腰疼到医院去医生说在哺乳期内不能拍片和用药就开了张病假单，已经开了3个月的病假单了，现在公司因为合同期和产假期到了不发工资和交社保了，我这样继续请病假以后能要到工资吗？...
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日生产，产假四个半月现已经休完，但是因得了比较严重的妇科病又请了三个月的病假。现公司要求我提供病历和B超，否则视假条无效，还说我工作四年只有三个 个人隐私，公司是否有权要求出示？公司规章里并没有写这个要求。2，如果三个月病假休完我依然无法正常工作，公司如果辞退我是否违法？3，假如我同意解除劳动合同，能 ...
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我现在在哺乳期，公司说给我三个方案:1协商解聘2只交社保无工资，交到哺乳期结束3请病假，但我想回原岗位上班，公司不缺人，只能选三个方案中的一个，我现在怎么办？...
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律师您好.请问产假结束后.身体未恢复.申请延长产假.距离哺乳期结束还有8个月.公司拒绝我的延长产假申请.我想申请病假.医院已经开据了假条.三个月.三个月满后就过了法定医疗期.公司会辞退么？因为三个月后也还是在哺乳期内.如果辞退.有赔偿么？...
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到劳动合同里去？单位有什么漏洞可寻，仲裁的话，都哪几方面内容呢？ 我现在哺乳期，到2017年2月到期，是等他们辞退，还是自己该有所行动？赔偿是按照税前工资吧 ？是等过了哺乳期等他们辞退，还是我主动出击。我该怎么做呢。 我们转岗大概是去年4月开始，刚转岗一个月时，怀孕了，因为年龄大就一直休病假，今年2月 ...
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3年…当时还签了一份协议就是天保把我们派遣到正华去给联通工作…因为身体原因我一直病假中…7月1日哺乳期过了单位打电话告诉我我的哺乳期和医疗期都过了让我去上班…可是我现在的病还没有好还上不了班…我想咨询一如果我不转签了我的劳工关系是不是还在天保！还有天 ...
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本人产假6月19到期，合同到期日为7月1号。合同到期后顺延的哺乳期内不到岗上班，公司给予通知要求立即上班，但是我因无人照看孩子不能到岗，希望请病假，但公司说合同到期后若不在顺延的哺乳期内不到岗可以按违反劳动法开除处理。公司这样的处理是可以的吗？若可以我申请失业险或要求公平赔偿吗？谢谢〜...
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