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我是13年5月入职的,当时签订了三年期合同合同一式两份也都在公司处,公司也未曾签字盖章。到期后公司一直续签合同,今天我刚刚和公司提出需要续签固定期限合同,而公司提出的条件我无法接受,我想知道如果起诉公司的话有多少胜算以及所能得的赔偿...
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同一单位连续签约3次,第三次合同到期两个月续签,会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同吗? 这种情况符合劳动法第82条,可以要求补偿两倍工资吗...
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在一家外企工作,08年和上海外服签的劳动合同和派遣合同,合同期2年, 合同上注明到期自动延续,现在已经6年了,现公司无正当理由合同到期续签,同意补偿6个月工资,我的问题是可否主张无固定期限合同,因为6年内签订新合同,如果是自动延续也已经2次了,那样可以要求双倍赔偿也就是12个月的补偿。...
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年的劳动合同,2017年3月31日又签了一份一年的劳动合同(2017年4月29日至2018年4月28日),2018年4月28日签了一份《补充协议 日,现已办理(合同到期续签}的离职手续,但离职补偿虽口头谈好金额因支付时间有异议还签。 请问上述情况下,现在劳动者可以要求单位签订无固定期限合同吗?如果 ...
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2010年10月进入该公司,签了两次固定期限合同(每次2年),去年10月合同到期,公司一直没有通知续签,到了今年5月中旬人事部突然找我续签合同,但我要求 请问下:1、如果我现在辞职,可以获得双倍工资赔偿吗?会获得几个月的赔偿? 2、如果公司以是我不签劳动合同为由拒绝赔偿,能不能获得法院支持? 谢谢!...
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签订的合同第一次是一年,第二次是无固定期,也就是长期,根据劳动法无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的 合同就不能解除。公司没有权利解聘我,而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的,公司也要补偿工人,按照n+1,至少补偿三个月工资。 ...
//www.110.com/ask/question-9403220.html-了解详情
刚开业,后于2009年签劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日,合同到期时餐厅负责人并无与我协商是否须续签合同事宜。最后我于2011年 整年为合同期,而2010年1月至2011年6月底又并无签订劳动合同,是否也视为无固定期劳动合同?后面这段时间是否是按工作满一年的应支付一个月赔偿金 ...
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同在2011年6月到期,之后公司并没有和我签订劳动合同,但一直在工作,并缴纳社会保险。目前本人发现,已超过一年签订,现在是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同并要求支付2倍工资?关于赔偿问题:是否可以要求支付自没签订合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍工资吗?之后满一年部分 ...
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.2 进入南京耐尔特刀具制造厂做机床喷漆。 2011.3.17 签订固定期限劳动合同(1年) 合同到期续签,一直工作至今 期间2013年4月及5月被用人单位 本人已不在单位,还有一个说明,当时厂方要求本人签订了一份自愿放弃签合同的文件,现在请问律师,我可以主张哪些权利,现在劳动局协商只肯补贴6000 ...
//www.110.com/ask/question-1722213.html-了解详情
签订合同,每年一签。 到2014年8月27日(第三次续签)我本可以要求与公司签订无固定期限合同,但是出于对公司的信任还是同意了公司只签三个月劳动 说不与公司续约了,我责问为什么不提前一个月通知。公司负责人说合同上有约定,合同到期任何想续约的一方需要提前一个月通知对方。想咨询下他们这样的做法是否合理合法 ...
//www.110.com/ask/question-3061389.html-了解详情
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