靖宇县文体局从法律意义上讲，已经建立劳动人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而，２００３年 规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条 ...
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工商行政管理部门吊销营业执照。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女 事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究 ...
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因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供其它福利待遇如职工手册记载。 七、劳动保护、劳动纪律和职业危害防护 第十三条 甲方根据国家 部分丧失劳动能力的； 3．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．乙方在本单位连续工作满十五年 ...
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （五）在本 降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。请问我的情况能否受到保护？...
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、关于被告张怀顺要求转为享受在职三级伤残人员待遇。随着国家多年来标准的不断调整，在职工伤者的伤残津贴逐渐的高于了退休工伤者养老金，后在被告的多次反映下，市人 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”和《最高 ...
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）乙方惠职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的; （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; （4 企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4 ...
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．甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行 关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 ...
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合同法，单位为工作需要应当对工人进行培训，及适于工作配置，单位也应按规定给工人配备各种；劳动保护，所以我认为健康证单位负担的，所以要求报销办证费用。 六：我工作 ，三师仲裁委的工作人员说“我是四十五团四连的一名职工，到学校工作，是劳务关系，不是劳动关系”即雇佣关系”，，我的问题是（一），劳务关系要签订 ...
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医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 《工伤保险条例》第十五条第三项职工有下列情形之一的，视同工伤： （三）职工原在 福利和医疗待遇。 《中华人民共和国国防法》第七条 国家和社会尊重、优待军人，保护军人的合法权益，开展各种形式的拥军优属活动。 《中华人民共和国国防法》第六十二 ...
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安全和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动 ...
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