、交接班的程序、各类突发紧急事件之应急操作流程手册、各岗位详尽工作内容和职责，以及相关管理制度表。 7. 乙方应协助甲方完善及落实消防培训计划，建议消防 达成继续履约共识。 3. 其他本合同内约定的解约条件出现。 第十二条 违约责任 甲乙双方任何一方在无法律依据/合同约定前提下不得随意提前终止合同。此 ...
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参与过。 3月1日，我被调任为县安监局安全生产执法队队长后，在新岗位上兢兢业业地开展了工作。但是，在2011年6月29日，分管局长石青山召集我、 的事故领导组经过认真细致的调查研究，最后没有认定赵爱军对阳陵化工厂该起事故应负责任。 六、判决书称“此间2011年6月29日，被告人赵爱军在分管副局长主持的 ...
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送货能加到11点，老板从未给过加班费，在2011年11月份开车出了个事故，责任在别人，别人赔偿了500元，我和公司一个同事说了情况后就去修车，晚上 打岔给打过去了，因为我从未和公司签过合同。我一个月底薪就1000，加班岗位补贴什么的一共才1300，最后我于2011年12月底辞职了，当时写的辞职信，经理 ...
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．劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和 给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或 ...
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工作岗位工资制确定乙方工资即： 2000 元/月。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。 试用期结束后，如甲乙 月按照基本工资百分之50标准核算，超过6个月，按整月工资算 2乙方需承担责任。 乙方提前解除合同的，应提前30日通知甲方。办理全部后移交手续方可离开 ...
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工作岗位工资制确定乙方工资即： 2000 元/月。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。 试用期结束后，如甲乙 月按照基本工资百分之50标准核算，超过6个月，按整月工资算 2乙方需承担责任。 乙方提前解除合同的，应提前30日通知甲方。办理全部后移交手续方可离开 ...
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在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方在甲方任职期间,因职务需要或工作过程所了解 必须对该秘密信息长期保密。除非获得甲方的书面允许,才可以外传。另乙方有责任遵守如下5点, 如违反,则乙方愿意接受按照已经违反保密协议以及泄露公司秘密同等 ...
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合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 驾驶员 。 (二)乙方的工作任务或职责是 驾驶 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40 失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方违反此条款，责任自担。 5、 乙方无论何种原因离职，至离职之内起3年内均对甲方的技术 ...
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后水香马上说；她不在期间，一切事务都有洪珠代管，这个问题有洪珠个人承担责任。 第三组证据；证据链足实说明，三明市卫生局和三明市妇幼保健院都在侵犯我的 没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关 ...
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