13年到民营企业工作，今年受市场影响公司业绩持续下滑，工资发放困难，自15年8月份工资及补助未曾发放。15年11月20日接公司上层领导通知说效益不好，决定把我裁员。但工资随在职人员一起 ...
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，且结算时间在辞职后三个月才给发，我想走劳动仲裁要求其按面试时所谈工资条件发放工资，该如何程序？怎样走法？如果打官司，赢的可能性占多大？ 备注：面试时谈好的 规定及情理的话，所以，当时就告之另找他人，本人不做了，对方也说了，既然这样他就通知人事部门了。 没有提前三天递交辞职书，只是当天电话里相互说明。...
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时，突然给我 一分解除劳动合同通知，让我签字，我一气之下，签了字直接走了，到2月25日发工资时，并没有发放1月份的工资 ，打电话问，说是我离职手续这些 他们这样可以么，我应该怎么维护我自己的权益我在16日早日因他们拿（解除劳动合同通知）离开，这算是自动离职，还是啥，因公司说我这是恶意离职，也要考核扣钱 ...
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我们工资发放是压五结十，每个月2号发放上个月21~30号的工资，12号发1~10号，22发11~20号，由于多次辞职老板不批，所以决定20号之后不上班（21号我是正常休息）等到22号领完工资便走人，然后工资却一直拖，今天25号也接到通知说不发，这两天也没上班，怕老板以这个为借口不发放 ...
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是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗？而不是按单位所说的只按最低基本工资不算职称工资那些来计算对吧？还有劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的？谢谢了...
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库管员不按时盘存,公司可以按这个理由延缓发放该员工的工资吗?(有盘库的正式通知,另外,也不是克扣,就是延缓发放.)公司制度无具体规定,只是在通知上有规定工作完成期限及处罚方式....
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适应此岗位 提出辞职 业务经理要求第二天交接 而后又电话通知不用交接了 商榷工资发放日期 告知就这几天提前发放 后来几天没发 电话询问 又告知 没有到单位结算工资日期 后来到了结算日期 又告知之前询问工资时言语有不敬和威胁 不予以工资 并说找谁也不给开 劳动监察大队也不给开 就因为没有书面合同 只有 ...
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成立北京新公司为由，擅自给我停了保险，后面一直处于协商状态，期间我正常上班，工资发放像以前一直来自老板个人账户，到次年二月份合同保险问题一直协商未果，我便直接对青岛 ，另一份是北京公司的说因为我个人原因不与公司签合同且未通知公司并自动就旷工至今现通知我解除合同，这两份文件我已经签收，但是不知道会不会有 ...
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然后转正，我在公司工作了四个月，第一个月工资是安试用期工资发放，以后的几个月都是以正式员工工资发放，我没有向公司提出转正申请，公司也没有提示，现在我已经离职，公司的员工手册上有一条手则是公司解聘员工时如没有提前一个月通知，那么可以发放一个月的工资作为补偿，我以这个理由向公司索要一个月的工资，请问我 ...
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也没有给我，所以我想知道，这种情况下的劳动合同是否有效。 5、工资发放： 每个月的工资都以现金的形式发放，没有流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么需要注意的地方？是否可以不提前30天通知公司（因为没交社保）。 7、打卡： 公司要求每天打四次卡，我有时候会忘记， ...
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