十三名员工问题寻求帮助！！！老板入职前口头约定的软件项目奖金1-5个月，现在年终老板以公司没钱为由说给不了而且还变相逼迫我辞职，我有最近和 的工作能力很突出，也承认入职前承诺过我1-5个月的年终奖金，而且我的合同中规定工资是基本工资2000+绩效工资8000组成（合同中有一个条款说没有生产任务时，按市 ...
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抚养费的收入是指扣税后工资还是未扣税后，另外不固定奖金和年终奖在内吗，因为奖金不固定，去年一年没有发，以前也是看绩效，不固定，最多时1W，有时候5千。应该怎么计算，我要求降低抚养费，是自己打收入证明还是法院去公司调取？...
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抚养费的收入是指扣税后工资还是未扣税后，另外不固定奖金和年终奖在内吗，因为奖金不固定，去年一年没有发，以前也是看绩效，不固定，最多时1W，有时候5千。应该怎么计算，我要求降低抚养费，是自己打收入证明还是法院去公司调取？...
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产假期间单位没有发放绩效工资，工龄工资和奖金，五险一金交的。现在年终奖发放时说要扣除产假三个月的奖金，合法吗？...
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2) 对于经济补偿的基数，公司按每月应发工资计算，不包含每月餐补、上半年绩效奖金、下半年绩效奖金、年中奖、年终奖（全年共4次奖金），是否合理？ 3） 本人2003年4月第一次入职，在2007年5月主动辞职，但2007年11月再次入职到现在。请问补偿的工作年限应如何 ...
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没有提供，比如团建、旅游，也没有以其他表现形式呈现，这样是可以的吗？ 还有年终奖，当时是说业务助理的奖金占比是10%，领导微信有说过每个月发放一半，年底再将剩余一半作为年终奖发放，所以说的好听一点是年终奖，实际上是我自己的绩效被押了。如果我年前离职，可以通过仲裁手段后续拿到年终奖吗 ...
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我是在我所在城市的客运总站工作，工作了4年了 是单位的正式职工！ 2016年12月2号结婚 单位有13天的婚假 现在发工资了 单位把我的绩效奖扣了，说每天是30多块 我有13天 也就是被扣了大概400多，我想请问这样合理合法吗？会不会到时候连年终奖也得扣 我们单位太黑心了！希望可以帮到我！...
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您好，请问目前我在哺乳期，我休完产假回来公司第一个季度就给我最差的绩效考核，而且按照kpi标准我也不是最差的，这种做法是否合理？我们的奖金是年终制的，它现在第一个季度直接给我最差的，间接会影响年终考核。...
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企业在内部制度中以“年度考核奖金发放前离职”为借口不发放年终绩效工资，合不合法，依据是什么？本人为2019年2月份离职，申请发放2018年度绩效奖金企业的理由能不能作为不发的依据？...
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你好 我五月份请了四天半病假，单位说超过三天没有当月工资及绩效和季度奖金当月的部分，年终奖当月部分还让我准备好补交社保及公积金的部分，我四月份住院做手术加出院后的全休两周加起来共20天，单位也没给工资，反而我补交了，这个月也是，所以我想搞清楚是真的法律规定还是单位在逃避责任？...
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