并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设 违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本 ...
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难”为理由强制性要求申请人于2014年12月31日离职。 1、根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被申请人应向申请人 。 2、申请人于10月10号领取9月份130元工资、11月10号领取10月份工资2425元(未扣除服装押金前)，扣除员工工服押金200元后领取2225；12月10 ...
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加发项与绩效并不是同比增加或者减少。 （4） 南航北分的工资支付记录里显示，共有三天法定假日的加班费用，在基本工资相同而总额不同的情况下2012年5月 车队行政车队的司机，24小时不间断运营。由于位置偏僻，在基地工作和住周围的员工也大多在食堂用餐厅，每天用餐超过2000人次，全年无休（这从法定节假日也 ...
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违者双方罚款50元。 4、奖罚条例： (1）旷工一天扣三天，半天扣一天半工资，连续三天当自动离职扣除全部工资。 (2)迟到三次15分钟内，扣半天工资，一次30 领导消假和报道，否则多出时间当旷工处理。 7、辞工制度： （1）员工上班做满三个月后才能辞工，要辞工必须提前一个月以书面申请交于上级领导，经 ...
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21天）。 4、截止至2014年2月21日，21天工资1668.74元，(2500-275-300+300)/28天*21天=1668.74。公司约定工资2800一个月，但按照2500基数购买五险一金，其中个人五险部分扣除11%，2500*11%=275，个人公积金部分扣除2500*12%=300元 ...
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这补贴就没有了。然后到我们最后离职的时候，公司要求合同期未满的员工应扣除原先公司所补贴的14元一天的钱(公司合同第五条最后一个括号中写到：履行合同享受这项 开庭我们的胜算有多大，我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们 ...
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每月向柳加公司交纳设备租金一万，公司管理费用一万，业务接待费用一万，共计三万元。另需将柳加接单总额百分之五提取作为柳加办公室行政支出费用。而生产承包者 月房租我拿现金先垫付）外，根本不能体现生产加工这项员工工人的工资，当然接单总额5%他们会豪不犹豫扣除。 他们觉得我发现了他们阴谋，感觉我实在不可能再拿 ...
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的离职时间为三月底，领导批了而且承诺4月20号可以去公司拿三月份的工资。于是工作到三月底等到四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天，否则扣除相应工资以弥补给公司造成的损失。员工手册是 ...
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的离职时间为三月底，领导批了而且承诺4月20号可以去公司拿三月份的工资。于是工作到三月底四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天，否则扣除相应工资以弥补给公司造成的损失。员工手册是 ...
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月份基本工资）+8*15元（11月份餐补）+200元*2（2个月高温补助）+140000元/12*5（5个月工资）+140000元/365*24（24天工资）}/12月= 7,791.88元； 第二年（2016年5月06日至2017年5月05日）离职经济补偿金： 140000元/12月=11,666 ...
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