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的,乙方应当继续承担赔偿责任; (三)补充保险和福利待遇的约定:_____________________________________________ (四)竞业限制约定:在解除或者终止劳动合同后二年内,乙方不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的安溪县行政区域内的其他用人单位任职,也 ...
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乙方依法协商约定保守商业秘密,并签订保守商业秘密协议。2. 甲方在合同期内提前解除或终止劳动合同的,需向乙方支付三年基本工资的总额。第九条 劳动 法律法规的规定。3. 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方方解除本合同(1)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,(2)违反用人单位用工制度 ...
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合同期限届满前30日,甲方(公司) 应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方.甲方未提前通知乙方而 终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1 支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1、我的合同是09.3.8号到期,公司2.7就没让我去上班了,这样属于违法解除 ...
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四条、工作时间和休息休假: 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬: 参照公司《员工工薪管理制度》。 第六条、甲方依法制定和完善各项规章制度 或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-10402431.html-了解详情
四条、工作时间和休息休假: 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬: 参照公司《员工工薪管理制度》。 第六条、甲方依法制定和完善各项规章制度 或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法 ...
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,批准原告提前结束试用期,予以转正录用,开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止,但被告并未与原告依法签订正式劳动合同,也未 ,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续,这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上, ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
,批准原告提前结束试用期,予以转正录用,开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止,但被告并未与原告依法签订正式劳动合同,也未 ,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续,这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上, ...
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,批准原告提前结束试用期,予以转正录用,开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止,但被告并未与原告依法签订正式劳动合同,也未 ,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续,这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上, ...
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需要服从领导加班安排。 2.关于年假:甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天申请假期,甲方会根据实际情况进行合理安排。 四、劳动报酬 约定的,可在本合同书第九项中约定。 2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 ...
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强力冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先通知甲方。 第三十条 有下列情形之一的,甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个 三十二条规定情形之一的,甲方不得与其终止劳动合同劳动合同应当续延相应的情形消失时终止。但是,乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形 ...
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