。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫同意。2012年10月12日由于老婆生孩子，特申请7个工作日护理假，待护理假结束后到公司上班 并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话将把7、8、9三个月绩效奖金补发给我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三 ...
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。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫同意。2012年10月12日由于老婆生孩子，特申请7个工作日护理假，待护理假结束后到公司上班 并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话将把7、8、9三个月绩效奖金补发给我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三 ...
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年4月8日写的辞职申请单 我于2014年12月29日入职，2016年4月8日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领， 员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效 ...
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任务，现已到年底，点读笔的销售不理想，省级公司就来硬性指标，表示完成不了就自己出钱买下这些笔，并已在这个月冻结了我们公司的帐户。公司领导决定每人出一万三仟元做帐，否则就不给予发放年底绩效奖金。我们曾仔细核算，如果不算上点读笔的任务，我们年底有可望拿 ...
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请病假。单位出现两次扣钱现象。1.第一次绩效奖金单位（绩效奖金的考核时间是：2017年2月至2018年9月），这次奖金已经扣5000元。理由是：考勤。2.第二次扣钱是发放质量奖金(质量奖金的考核时间是：2017年9月-2018年9月)，单位又再次扣奖金1万。这次单位的根据是：超过19天的 ...
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2014年12月29日入职，2016年4月8日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金 ...
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卡进行发放。过了一段时间公司说另一张卡的名目是绩效奖金。这期间奖金一直按照数目发放。到了去年5月说绩效要考核了，绩效奖按考核成绩领取。本人所在的团队因为考核部合格一直就只拿70%的奖金。所有的这一切均无给员工的书面告知书，只是公司口头说执行就执行了，请问这是否合法？...
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，未签绩效合约并不代表不做工作，所以员工一边做工作，一边拖到了11月底，临近12月时才又拟定审核绩效合约，但是合约内容，全部是一些在剩下12月这一个 ，之前所作的工作全部否定，我们觉得企业这种种迹象表明就是不想发或者想少发绩效奖金 我想问的是，企业是否可以年底才和员工签订当年的全年或者半年绩效合约， ...
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签的是9000元，每月核算工资时的税前工资是1万元，另外扣1000(10%)作为年绩效工资，说是年度后会发放。但是年度后（正好离职），这每月扣的1000元 这明明不是年奖金呢，因为面试时洽谈的工资就是10000元，入职时才告诉我们，工资的分配比例，即平时发80%，月绩效10%,年绩效10%,但劳动合同 ...
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请问，我在公司上班还没够一年，合同当时签的是满一年的员工会发3600的年度服务奖金(平均每月300月），但是我没到1年就辞职了，也有7，8个月了，那该奖金应该付给我吗？还有1个是绩效奖金，每月发放应得绩效的一半，那剩下的一半是到过年前那个月发工资的时候一起发放，那 ...
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