12年7月份毕业进入公司工作，签订了正式的劳动合同，最初基本工资2400+，还有绩效。年底公司人事改革打破原有的工资管理制度现在的工资变为当地的最低工资标准1050，扣除五险一金后就600+。所以想辞职。因为工作还未满一年，辞职的话，对五险一金会产生什么样的影响？我该如何应对？...
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1月份公司又擅自将工资组成部分中的“值班补贴”改为“额定加班工资”，请问这样是否违反薪酬管理制度，再说加班工资又能设为固定吗？我现在想辞工，另谋出路，不知 上班时间与我一致，我可否邀他们签名证明周六有上班而公司未给加班费。申请补偿加班费是按基本工资标准，还是税前工资为基准算呢？恳请你们的答复，谢谢！...
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扣除养老，住房，医疗等几个保险后）连郑州市最低工资标准都不到。单位说现在我只发基本工资。我查看了工伤管理制度，上面说是原工资福利待遇不变。我想问一下单位这样做合理吗？如果不合理我该怎么办？...
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我们公司每月允许10分钟以内的迟到3次， 自第4次起将按标准处罚。一个月内连续或累计迟到5次，公司有权辞退。这个公司管理制度合法吗？如果迟到达到上述规定，被公司辞退是否就拿不到补偿金？？...
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就是本公司是小型企业，由于管理缺少经验和员工的素质较低，现在就是也想用员工入股的方式，把握利益做锈饵，让老员工自觉的来约束自己，同时也带动新的员工，但是在老员工入股之前有什么方式方法来或者是制度来考评他们是否有这个资格...
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老师咨询 希望得到你的指点 我是2011.3.7日入厂 因无法适应公司的管理制度与工作作息时间 与5.10日提出辞职 并附上辞职申请书 在公司车间领导的签字 的要求 他们却威胁我说 如果不做 就按劳动法规定的按温州地区最低工资标准给我结算工资 我认为这是无理的做法 并声称就算找到当地劳动部门也没用 因 ...
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是这样的，我们公司一个员工无缘无故就不来上班了，我们公司的管理制度约定旷工三天就自动离职，并且自动解除劳动合同，首先来说用人单位设立这一规章制度合法吗？还有解除合同之后支付劳动者薪水 是扣除他的旷工的工资还是扣除待通知金呢 还是一起扣 ，扣除的标准是什么？...
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判决书所载，农村土地属于集体所有(所有形式是全体村民共有)，由村民委员会或集体经济组织管理和经营，村民个人只有使用权；建房需要审批，土地无偿使用，房屋属于个人， 的构思，应该重新调查研究，制定新的办案标准，只有强化集体管理者和土地管理机关的责任，建立相应的管理和处罚制度才可能有效的保护集体土地。（国土 ...
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制度。 第四条 集团公司建立统一的企业补充医疗保险制度，统一政策标准，实行分级统筹。 第二章 资金筹集和管理 第五条 企业补充医疗保险资金按本单位上年度 治疗的费用均按60%报销，最高支付限额按辽阳市特殊病种门诊治疗限额1/2标准执行。局内视同特殊病种人员待遇仅适用此项政策。 3、特殊病种门诊治疗最高 ...
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铁路局职工实行综合计算工时制工作暂行办法》、《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动班制管理暂行办法》等文件，发现铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时制工作制 、关于加班加点的工资支付问题 2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资 ...
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