！ 请求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人归还2011年01月多扣一个月社保费（员工个缴养老部分66.4元，失业保险部分8.3元。） 2、 参加社会保险，缴纳社会保险费”。基本医疗保险基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，合理分担。用人单位按其职工工资总额的8% 缴纳基本医疗保险费，职工个人以其月 ...
//www.110.com/ask/question-550720.html-了解详情
2007年1月22日至2月20日为产假，为此花费医疗费3000元，却还要被单位扣取一个月工资及无任何补贴。并被剥夺产假90天。并且在2007年10月（ 》规定，“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被告一次性支付2006年 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 倍工资 （4）主张补偿金不应纳入到工资里扣税，补偿金5423.88和应发工资4036.34加在一起扣税了，扣了518.28元补偿金5 （5）没提前一个 ...
//www.110.com/ask/question-3071789.html-了解详情
还有100的全勤的） 我在网上看到了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 必须要文档或者书面形式，正式员工才要。 2. 第二他们要求7日，我觉得是不合理的，！违反上面《劳动合同法》 3. 他们这样扣我的，合法么？而且这是 ...
//www.110.com/ask/question-1902973.html-了解详情
，别说那200元没了，还扣掉10元。 7、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班）， 基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于 ...
//www.110.com/ask/question-1573008.html-了解详情
，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天 记录一个月加班的时间都超过了36个小时，单位这方面有没有违反劳动法。若员工在加班没有或超过36小时以后选择不为单位加班，用人单位能以其他理由解雇员工吗？ ...
//www.110.com/ask/question-899917.html-了解详情
关系。更有甚者竟然要求原告立即加班把工作移交清楚！劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 发票 车费 9 原告被伤上月（六月份）工资单 计算误工费依据 被告通行贿公安机关出具不实的调查笔录，被调查人为公司的员工，然后通过法院调取该证据（有 ...
//www.110.com/ask/question-403047.html-了解详情
车间50/次，宿舍卫生不合格50/次 2.用人单位规章制度要求员工离职需要提前七天办理手续，提前离职（未满7天）需要扣500元工资，而劳务公司合同要求未能做满 口头承诺不符的规定与我们无关哄骗我们签订合同。 同行者中有几位提前离职的伙伴工资应当是两三千，但是最后拿到手的只有两三百，询问劳务公司人员时， ...
//www.110.com/ask/question-15681042.html-了解详情
制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在低的最低工资标准。 第十条 甲方应以法定货币形式按月 ，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关 ...
//www.110.com/ask/question-10319262.html-了解详情
￥ 元。带薪提成为20%,无薪提成为40%，工资结构除基本工资外，附带每月演出执行费，演出提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖组成。 第二条 有底薪的 甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4. 以欺诈、 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务