等相关资料交给了单位,单位说要到8月1号才签合同,但中间这段时间仍在上班,公司的说法是仍算实习期,但是可以按试用期待遇发工资,这段时间不交社保公积金。我有几 5个多月,是否可以再约定试用期?2、6月18号至8月1号之间不签劳动合同,但实际产生了用工性质,这合法吗?从毕业起超过1个月了还不签劳动合同,这 ...
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2008年12月中旬用工单位(A)自主招聘4名人员在本单位食堂工作,2009年7月与当地一家劳务派遣公司合作,将此4人转换到劳务公司,由劳务公司代发 金(1个月工资)。 劳务公司提出:此事由A单位直接造成,应由A单位承担; A单位提出:承认是由本单位造成,可以承担补偿责任,但要求劳务公司拿出相应的法律 ...
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2008年12月中旬用工单位(A)自主招聘4名人员在本单位食堂工作,2009年7月与当地一家劳务派遣公司合作,将此4人转换到劳务公司,由劳务公司代发 金(1个月工资)。 劳务公司提出:此事由A单位直接造成,应由A单位承担; A单位提出:承认是由本单位造成,可以承担补偿责任,但要求劳务公司拿出相应的法律 ...
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是6K(银行卡有打款记录); ---公司试用期未缴纳社保,正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿: 1、未续签劳动合同12个月的双 是深谙劳动法的律师,所有的主张基本上是自己查阅相关法律之后整理的,我也不知道哪 些是合理的哪些是不合理的。 另外,争取的权益太多, ...
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公司去,跟国企没有关系。我父亲从没在工作中出过事故,为人也好,在单位都是有口碑的。工作认真勤恳,每年都是先进个人,节假日基本不休息,尤其夏天接待任务重基本是两 了劳动法,发现理都让国企占了。我就想问问我还能做些什么 有什么法律条款可以当做凭借让我去说理,我也想为父亲争这一口气。55岁了还有5年就退休了 ...
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、用工期间未签订劳动合同(在单位工作共一年半的时间,后因要求调回被辞退) 2、用工期间未完全购买保险(工作半年以后才买的医疗和养老) 3、在没有签订劳动合同的情况下,工作期间曾出现过工伤和被人用刀砍过,虽然伤不是很严重,那么这类情况,现在都 要求赔偿应该怎么来申请? ...
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一个月到人事部门领取相关的保险证件。这样行吗? 补充:未按公司规定离职的员工,说辞职就马上不来到同行业单位报到上班的,公司有追求其法律责任的权力吗?公司该如何 聚好散大家也没什么。但现在这样不负责任的行为在公司造成了很不好的影响,弄的后面的辞职的人就认为是随时可以走的,公司该如何保护自己,请求高手支招...
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4天,也未安排补休,根据劳动合同法规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动者 现场人员奖金(第二次)名单,全部现场管理人员包括试用期人员,但是没有我,奖金是对过去的工作成绩的奖励,我在职期间正是项目部最忙的时期,有时为了结算 ...
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5万元钱找人可以办理此事于是先交了5000元订金职业介绍所开具了收据,去面试签订了就业保证协议,后发觉只是他们给找一人看了看并不是面试。我要求 、甲方必须做到用工单位资料无虚假与实际相符。3、甲方需提前2-30个工作日通知乙方准备面试。4、甲方确定安置,必须收取乙方人员推荐费用,推荐服务费用按具体岗位 ...
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重新签派遣公司,但用工单位从没变过,从去年开始,公司因为人员比较紧张,开始安排我每周加班两天,每半个月安排休息一次,每周六和周日加班都在12小时以上,有的甚至 就是上夜班的时候,淡季的时候普遍工作6-7个小时就干完活了,就可以打卡下班了,这是公司默许了的,没有明文规定,也从没扣过钱。大家看清楚我想问的 ...
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