1.5倍算，等发了加班工资才知道并未按1.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资 内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、 ...
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，现在想离职，可能会牵扯到年终绩效奖金，因为不确定现在提出离职是否还可以拿到绩效奖金。我们公司是每年的四、五、六月份分三次发绩效奖金的，想问你几个 我重新签订一份劳动合同？第二，像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿，如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从2010年6月23日算还是从3月份算？ ...
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资金输入，业务处于停滞状态，因此乙方于2008年10月31日主动向甲方提出离职申请并终止与甲方的劳动合同。甲乙双方经友好协商，达成如下协议： 金”及个人所得税后，应实发×××××元。 2008年十月份工资为×××××元，扣除绩效工资、“四险一金”及个人所得税后，应实发×××××元。 2． 乙方充分理解 ...
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基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000，绩效 现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、应发未发的激励奖金是否可以按承诺给我发放？并且是在我离职时发放。注：谈辞退之前的方案、承诺，新店 ...
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总监，在一家私企干了两年多，一年都没有签劳动合同。公司近年经济状况不佳，拖欠员工工资长达三四个月，管理人员的绩效工资扣发，说是当年年底兑现，但到目前为止，２０１１年的绩效节留工资还没发。由于跟老板的营销思路产生了分歧，所以提出过很多次离职但老板都不批准，后来实在没有办法， ...
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每月还有扣10%的风险保留金，另一部分是绩效工资，每月补助 1000元，但是绩效工资只有到年底才发，去年年底所以工资加绩效工资2个月总共拿了3000元。年底另 经理不让走，于是留下到4月底，但是每月工资无法维系，所以离职，经理说交接工作后只支付最后一个月工资，绩效工资不给，我就没有要，只给我上个月风险 ...
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的绩效也是到现在都没发，清明节还打着疫情的旗号不放假，没有加班工资，我想离职，但是以前离职的同事的绩效都没有发，说是没有，只有在职的有，要么就是拿到一点点，绩效也没有在制度里规定，每次都是公司领导决定发多少就是多少，我们每天的上班时间几乎是10小时以上，这个要怎么办，我怕 ...
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离职，公司不发放年度绩效。当时工资条写工资组成：30%基本工资，60%月度绩效，10%年度绩效。后期有涨过月度绩效，但是年度绩效不变，所以比例后期有所调整。但是公司离职后不发年度绩效的举动是合法的吗？...
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年2月一直未续签合同,还总是乱扣工资,也一直未发我的绩效工资,也没有任何说明绩效工资为什么不发,我于2013年2月底离职,离职后公司2月份的工资 拿的那份合同已丢失,公司篡改合同日期,我申请笔迹鉴定,鉴定当天公司又避而不来,一直调解不成,劳动仲裁部门又老是给我压力,导致我只能等待劳动仲裁结果,但是劳动 ...
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变更到他们医院而扣除基本工资400元，该拿的绩效一分钱没有发，目前总的来算少发了我1100元工资，说我没有变更到他们医院，就不能按转正后的工资发给我。 。我当初考核是满分过的。现在却以护士资格证没有变更的问题来克扣我工资。目前没有离职，准备离职。想咨询一下，这种情况在协调无果的条件下，要怎麽解决？面试 ...
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