倍工资与社保补缴。 口头约定1个月试用期，工资8折，口头约定的工资是按我填写表格的5000发放。试用期工资4000. 一个月超过后，未予转正。并罚款我600.接近 . 很想知道我该如何维护我的权利，我查看了我应该可以申请工作期间双倍工资，是否可行。社保也是承诺的以及法律规定的，我是否有权要求该公司补交 ...
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，我进厂16天发生工伤足弓砸伤鉴定为9级伤残，试用期工资为1000元，约定三个月试用期过后2400元（因为买房单位开过一份收入证明说试用期后 协商，厂里只肯给12个月的一次性就业补助而且不是单找当地平均工资而是按照我试用期工资计算（1000*12=12000元）。其他一次性就业补助（10个月）和一次性 ...
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您好，一开始老板面试时介绍工作和工资待遇过后，老板说明天21点来上晚班某某带你班什么的，并没有说试用期，后来做了2个月，到了第二月辞职时结算工资老板说有试用期，试用期工资没得，这样该怎么办...
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，试用期工资为6000元（不含吃住250元），试用期过后加了200元。今年四月部门主管曾提到过我们的工资跟生产数量挂勾，但一直到现在都没有正式的 元。请问，在没有正式的发文通知并得到工人的同意下，工厂单方面克扣员工的工资，这种作法是否合法？工人是否可以以此向劳动部门提出申请，解除劳动合同并索要补偿金？ ...
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，试用期工资为6000元（不含吃住250元），试用期过后加了200元。今年四月部门主管曾提到过我们的工资跟生产数量挂勾，但一直到现在都没有正式的 元。请问，在没有正式的发文通知并得到工人的同意下，工厂单方面克扣员工的工资，这种作法是否合法？工人是否可以以此向劳动部门提出申请，解除劳动合同并索要补偿金？ ...
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了劳动合同为1年（一年的时间内包括3个月试用期），试用期后工资待遇涨200，单位不买保险补交300元，试用期过后单位没有找我签转正合同，我口头辞职后发的 ，答复是没有签订转正申请，她接到转正申请了我又申请辞职了，所以申请了辞职之后的工资也是试用期间一样的不变，请问我可以找社会保障局讨回我该得的工资吗？ ...
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了劳动合同为1年（一年的时间内包括3个月试用期），试用期后工资待遇涨200，单位不买保险补交300元，试用期过后单位没有找我签转正合同，我口头辞职后发的 ，答复是没有签订转正申请，她接到转正申请了我又申请辞职了，所以申请了辞职之后的工资也是试用期间一样的不变，请问我可以找社会保障局讨回我该得的工资吗？ ...
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，此后表示我交接不清楚，非让我亲自来公司，于是在电话中与其争吵。几日过后，此人便以我交接工作未完成，告知公司其他同事可以有权不发我这22天 ： 1.本人离职之前与公司劳动关系是试用期，试用期签订的是三个月岗前培训协议，协议有注明签订时间以及我入职时间、培训期间工资。 2.本人手上有的资料为：公司上个月 ...
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薪资低很多，公司解释是为了按照最低档基数缴纳社保，当时并没有觉得不妥，现在试用期过后公司依然按照试用期工资发放工资，找公司HR也没有给解决，一直推脱，想问offer是否可以作为证据提出仲裁？ 另外我手里有试用期结束前半个月填写的薪资调整审批表，明确了我转正后应拿到的薪资金额，但没有 ...
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的时候提出转正，公司提出了另一个要求，并延长一个月试用期我也同意，2个月试用期过后按照我们之前约定的工资转正，但是公司以各种理由不按照之前约定的工资支付， 补签，理由是担心社保局会查。这样的情况我该如何操作，公司以我们个人的工资50%拿出来作为全勤奖，并不是公司单独给拿出全勤奖作为奖励，这样的做法是否 ...
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