帮助也无法追回的情况下，能否要求由员工A承担部分经济责任。 6、员工在离开公司请假时，直接将公司所有有关其个人的电子档案，纸质档案全部清除，整个公司只知道其一个 A相关责任？7、公司工资发放规定：6月20日发放4月21日至5月20日期间的工资。 员工A于6月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了， ...
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我在一家公司工作3年，公司制度规定请病假，先通知主管，在网上写请假流程，再歇病假。我第一次请假20天，按照流程走，假条已快递到公司。 第二次请假因病情严重，先行快递假条通知主管，也未写流程。 公司以未按公司流程请假为由将我辞退。 我在3年前进公司时好像是签过什么遵守公司制度的文件，具体记不得了 ...
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我是一家工厂的职工，工作时间快7年了，今年想请假回去，但是公司的放假时间是2月6日到2月18日，并且公司发公告规定请假时间必须是2月1日到2月28日之间，并且旷工两天就认定为自动离职，请问以上的两项公司规定合法吗？我的年假按公司的算法是否与放假天数一起算？我想提前请假回去可以吗？？？谢谢！！！！！...
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江西省现在缓刑能请假吗？是否现在规定不能请假了？意思是外出能否请的到假！...
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结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问及如何打印 相关事宜。之间老板也并没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？ 他们辞退我是否违法？ 就算我有 ...
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， 结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问 及如何打印 事宜。之间老板也并没有提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？他们辞退我是否违法？就算我有 ...
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，那差了多少？？？我该如何要求赔偿,谢谢工资单一： 基本工资 2650 岗位工资 600 工龄 80 理浴 20 加班 8 元 160 请假 7 元 140 值班 扣还 280 应付工资 3090 扣三金 357 交个税 公积金 228 实发工资 2505 基本工资 浮动工资 1000 电话 房贴 ...
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因个人原因，下午请假0.5小时（13：30-14：00），于14：00打卡上班，当日下午上班时为3.5小时，但公司说有公司文件规定请假不足半天（8小时/天），算半天，扣50%日薪，客观存在3.5个小时劳动时间，公司不矛支付薪酬，倒扣3.5个小时薪酬，这么符合劳动相关法律吗？公司这个规定与法相勃吗？...
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我们公司是上市公司，但每星期只有星期天是正常休假，现在规定连续请假中有个星期天那星期天也算是请假需要扣钱，请问如此规定合理吗？...
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，可当发工资的时候我发现只发了基本工资，奖金没有给我发，我问了公司，公司的理由是因为我请假时间过长，公司有规定请假时间长要扣资金，请问这种做法合理吗，公司的那个规定没有和我们说过，我也没见过，给我发过来的是9月1日生效的书面文字，而且上面也没有我的签字，我现在 ...
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