劳务关系：我是实习生，在参加公司的入职培训的过程中违反公司规章制度：1（1）消极应对老师的安排：在拣纸飞机的过程中我未找到符合条件的纸飞机，坐 。1(2)起哄：在一位女同事介绍另一位男同事将要结束时我追问了女同事两个问题。2违反公司规章制度：在观看视频时玩手机。我已深刻认识到错误。现在公司要开除我，我 ...
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员工违反诚信原则，按照公司规章制度，违反诚信原则，给与解除劳动合同处理；但是公司没有成立工会，请问这种情况，公司如何依法解除劳动合同...
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走人，但公司要我自己写辞工书，我拒写，公司拖了2个星期后，现在以严重违反公司规章制度，并故意虚报学历出具解除劳动关系证明，无任何赔偿。公司的规章制度上 的申请上填写的学历高出我实际学历，而且至2012年3月3日我与公司合同期满后，公司未与我续签劳动合同，请问像这种情况，我可以申请哪些赔偿和补偿？公司 ...
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进公司。我的合同里没有写“无故旷工3天以上，算是严重违反公司规章制度”，这个理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度，把旷工3天当做 双倍工资吗？ 万分感谢谢大家热心帮我解答这些问题。我的邮箱423370808@qq.com.公司在和我签订合同是2011年1月1日，但是却是在2011年9月才 ...
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签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任 公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与 ...
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公司新出炉的规章制度中，一级处罚为扣除全月补助，二级处罚为扣除半月工资+补助，三级处罚为扣除整月工资，四级处罚为开除并不支付经济补偿金，合理吗？四级过失中含顶撞领导，出言不逊，越级汇报者。请问员工可以以公司规章制度违法，提出离职并要求经济补偿金吗？如果没有扣我工资，我可不可以以公司规章制度 ...
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与领导发生口角 领导以我违反公司规章制度中的理由要辞退我并且不赔偿。 规章制度是员工手册，就是入职的时候看了下然后签字，然后收回。 说我违反员工手册中以下两条： 第13条：不得上班期间浏览与工作无关网页； 第14条：不得在办公室内与同事发生肢体与 ...
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员工由于违反公司的规章制度，公司迫于无奈单方面解除了与员工的合同关系，一定要报工会才有效吗？因为公司没有工会。...
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因为违反了公司规章制度 给公司声誉造成了影响、公司把我开除了 但是不给我工资 公司没跟我签劳动合同、我能要到工资跟要求双倍赔偿吗？我知道要找劳动局 但是能详细点吗？找了后能要到赔偿吗？...
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我公司有一个员工严重违反了公司规章制度，我公司发正式邮件通知辞退该员工。请问，邮件是否可以算书面有效通知?盼复，谢谢！...
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