我在该公司服务了下个月就满十年，现在公司不经本人同意拿年资当绩效，还说不服从工作安排，请问此行为违规吗。...
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本人去快捷酒店应聘前台收银，去了一个礼拜，期间未签订任何形式合同，因为要带孩子原因跟管理人员沟通协商，管理人员说以我无法服从工作安排将我辞退，故本人找其支付七天工资所得，管理人员说七天为培训期不能支付工资，请问这样合法吗...
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我是一名人事文员，刚入职不到一个月。公司现在要我学习人事部跟单的岗位，每天要做。然后再做人事。不接受就是不服从工作安排，要求离职。因为没有满一个月，工资只发放一半，说签了试用期合同，未满30天发放一半工资。我应该怎么做为自己维权？...
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本人与公司签订的劳动合同的岗位为人事行政，现在要调我去前台，我不同意，公司说员工手册上面写了：不服从工作安排和调动、指挥，公司可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金并保留索赔权，亦可根据情节酌情扣减当月工资。那请问现在公司和我解除劳动合同并不予以赔偿是合法的嘛？...
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在公司工作10年以上，是无固定期限合同，原为管理部电算科文员，9月份的时候公司说要把电算科划到生产管理部下，说人员太多，要我调岗，提出去另 仲裁吗？期间都没有书面协议，都是口头通知，劳动仲裁需要什么证据吗？劳动合同中有写单位在诚信合理的原则下，向乙方说明情况后，可以调动乙方岗位，乙方应该服从甲方安排...
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本人为公司服务近五年，待遇一直较低，现在要离开公司，想通过让公司解雇的方式获得一点补偿。部门领导也同意解雇，但在这之前要先发两封警告信。现在已经发了两封警告信了，警告信中主管写的内容是不服从工作安排，但部门经理在签字时有注明我自己想离开公司，并想获得补偿。我都签了不接受。 请问， ...
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公司以经营困难为理由要求员工休无薪假和调往其他的分店、如果不同意就说员工不服从工作安排、必须降级和降工资【降的是低薪】请问店方可以随意降级降工资吗？请问这这合法 ...
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1、 毕业生需于2013年2月28日前到公司报到，开展实习，实习期为二个月，实习期间需遵守公司各项管理制度，及服从工作安排，否则公司有权单方解决三方协议并不作任何经济补偿或支付违约金。实习期间，包食宿，并有实习补贴1000元人民币。 2、 毕业生需于 ...
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，上礼拜因为上级交代一件事情没有做，公司给予不服从工作安排然后将开除，公司规定开除没有赔偿，只有及时工资。请问我是否能够申请领赔偿。目前开除单上 组长主管经理都签为辞退(辞退公司答应赔偿），但是公司副总签要开除，我有将这份辞退单打印。同时公司给的两份合同一直 ...
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