至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。（我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过 。”申请劳动仲裁）。如果现在公司用优厚的条件要我续签之前未签的劳动合同后，再一个月后提出解除劳动合同。我是否还可以追溯之前每个月的双倍工资呢？...
//www.110.com/ask/question-11267237.html-了解详情
是民事劳动，企业老板虚构事实和当地劳动部门合谋，厂非法解除与我的劳动关系，一，二审败诉，省高院和市人民检察院回答超期不受理，二审`判后生效日2016年2月18日，是否可以再向其它高院抗诉请帮助。谢谢？...
//www.110.com/ask/question-10833052.html-了解详情
是民事劳动，企业老板虚构事实和当地劳动部门合谋，厂非法解除与我的劳动关系，一，二审败诉，省高院和市人民检察院回答超期不受理，二审`判后生效日2016年2月18日，是否可以再向其它高院抗诉请帮助。谢谢？...
//www.110.com/ask/question-10832848.html-了解详情
因单位拖欠工资，没签劳动合同没交社保，仲裁请求解除事实劳动关系，提交仲裁申请书后可以不去上班吗？...
//www.110.com/ask/question-10020598.html-了解详情
于7月30日前到学校办理解除劳动关系手续、进行资料等的移交并结清财务款项。 在向我发出通知后，单位方面才说了解到我已经怀孕的事实，因此，于2016年 日志与单位坚持解聘我之间是否有直接关联吗； 3、单位的性质是公立学校，如果要求劳动仲裁，那么其工商注册信息该去哪里提取（工商局是不行的）； 4、我的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-9897083.html-了解详情
用人单位让劳动者与B公司签定劳动合同，社保缴纳单位是A公司，却安排在C公司上班，最终C公司解除劳动关系。 请问： 一，用人单位这样做是不是属于违法? 二，劳动者与B公司并不存在事实劳动关系，那么，与B公司所签劳动合同是否具有法律效力? 三 ...
//www.110.com/ask/question-8209788.html-了解详情
用人单位让劳动者与B公司签定劳动合同，社保缴纳单位是A公司，却安排在C公司上班，最终C公司解除劳动关系。 请问： 一、能否以社保交纳是A公司，但没签劳动合同，主张不签劳动合同的双倍工资？或者以与C公司存在事实劳动关系，但并未签定劳动合同要求C公司双倍工资 ...
//www.110.com/ask/question-8209493.html-了解详情
。 2、在劳动关系转移实施过程中，需员工提出“离职申请”并要求在离职原因栏中填写是因“个人原因”，这与因公司组织和经营出现重大变化的事实严重不符。 3 公司领导要求我们不签合同就待岗发最低工资。无限期拖延。 现在，我们与公司基本达成协商解除劳动合同意见，但必须大幅减少个人法定赔偿金为前提，这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-7872925.html-了解详情
月的薪资，解除劳动合同，协助办理离职手续和社保转移。 事实与理由： 申请人通过猎头介绍于2015年04月08日起与被申请人建立劳动关系，合同约定试用期 录用条件的”该合同条款不具备说服力。 原因：申请人应聘为“XXX工程师”职位，但在劳动合同和录取通知Offer中，以及公司的正式文件中，均无对该岗位和 ...
//www.110.com/ask/question-3647113.html-了解详情
单位是违法解除劳动关系可法院判单位不违法不赔偿不给医疗期工资不给加班工资，法院就是不判，请问这是什么法律法规？还有没有王法 劳动合同与劳动法的保护 续签的是事实，以每个月奖金签收为由说已包含加班费，不支持加班费事实，后来又以后勤行政岗位的制度：是对在编人员的聘用范围制度，根本与此不相符的内容来作为依据 ...
//www.110.com/ask/question-3238287.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务