我们公司要求员工不能讨论，不能泄露工资金额我公司因工资调整时人力资源部的人将我的工资与公司内另一个同名同姓的技能工资算错，将她的技能工资算在我的工资里，她的工资还是她自己的，每个月多给了我581元，事情经过5个月了，现在跟我说：因她的错把工资算错 现在要从我的每个月工资分期扣还 我有责任返还吗...
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提前30天正常辞职和依据厂方违反劳动合同法第38条（二）（三），劳动者单方解除劳动合同的。这两种辞职内容邮寄辞职通知书时，遇到公司无人签收或拒签或者是签收了不承认辞职书里面的内容时，是否可以同样方式处理？...
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同意聘书条件，均为电子邮件形式，后聘用单位拒绝我去报到，请问这个做法是否已经违反了合同法，我是否该予以赔偿要求？这个又诉讼时效吗？如果要是有的话，诉讼时效是多久？我该在沈阳本地起诉还是在公司当地的法院去起诉呢？...
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合同上说明转正公司需要缴纳社保金，公积金。但是我在进入转正期第一个月月末提出离职。请问根据劳动合同法我是否可以直接解除合同离开吗？如果直接离开不进行任何的离职交接手续我需要担责任吗？公司没有缴纳社保金，公积金...
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劳动合同法中所说的公司对劳动者给予经济补偿是按照之前12个月的平均工资进行计算，我们现在的薪酬结构是：基本工资+通讯补贴+交通补贴+个人部分保险+加班工资+免费 计算平均工资的时候应该包括劳动者在这12个月中的哪些收入？同时还有就是在计算社保缴费以及要求公司追补社保的工资标准时候，应该包括哪些项目呢？ ...
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日到期，员工签字后，一直未能盖章交还员工，2013年合同又签订了，于2013年11月公司才把已盖章的2份合同交予员工(2010年一份、2013年一份)。我想叙述的 的主张呢？那如果是这样，公司先让员工签字劳动合同，但一直不把员工应持有的一份给员工，那不是可以规避未签合同的风险吗？合同法中的第82条又应 ...
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变相的逼我自己辞职了。我就是想咨询下，公司这样在我没有犯过错的情况下，给我调职并降薪，违反劳动合同法吗？如何是能够获取经济补偿金吗（毕竟我在 收集哪些证据能帮助自己在接下来劳动仲裁中占优势？希望能够得到各位帮助，谢谢。现在公司也没有要求解除劳动合同，就是调整岗位后大幅度降薪，逼我走人，申请劳动仲裁的话 ...
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试工了3个多月想要试工证明，但公司以不是在职员工拒接不合法的话，是依据《合同法》的那几条...
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民营企业签订了一份为期三年的合同，其中包括试用期六个月，现在公司以整顿为缘由，要将我辞退。公司这种做法是否合法？如果不合法，我应该得到什么补偿？合同里并 ，只有合同期限，应该属于部分无效合同。截至到2012年12月底，我的工作时段刚好满六个月，每月工资2500元（税前），公司裁退我需要支付多少补偿金？...
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公司是否违反劳动合同法第八十二条规定？可否索赔偿？第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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