我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（订单完结后按月申请，申请当月只发80%，剩下 11月份。该客户是在2013年7月初才付的余款。而2012年11月份公司出台一个所谓的制度说如果超过超过生产完成时间1个月，按月收取月息1.5%，同时 ...
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拥有/获得该等知识产权所有权。 第八条 如乙方因违反法律或甲方的管理制度和工作要求而给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任 的生活费。 4. 5 乙方的违约行为造成甲方商业秘密泄露，情节严重构成犯罪的，公司将移交国家机关追究行政责任或刑事责任。 5. 争议解决 5. 1 因本协议而引起 ...
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按时将合同履约金足额汇入甲方指定账户则合同终止，甲方有权选择第三方合作。销售季节结束，如乙方实际提货总量未达到签订合同总量，则乙方未完全对合同 农业股份有限公司的员工、网络经销商(无论是中间商，还是零售终端)均为本办法的管控对象。 2、 责任人：为本区域营销经理和市县级中间商，公司销售部为本制度的执行 ...
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程序、各类突发紧急事件之应急操作流程手册、各岗位详尽工作内容和职责，以及相关管理制度表。 7. 乙方应协助甲方完善及落实消防培训计划，建议消防设施设备的合理配置、 方式，合法执行本合同赋予的责任和义务的前提下： 一、 乙方（包括其员工及聘任公司）在管理本项目及其土地上工作，对非因乙方疏忽、不诚实、失职 ...
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写工资吗 我：你这样说话就没有意思了，做事情都要讲良心的（这个公司的工资实行保密制度，合同上没有写） 副总：恩，这个我知道的，就这样算了吧， 人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的 ...
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月5日就发上半个月工资1496元人民币（支付宝转账）。6月11日公司给我开系统，我的销售业绩从那天开始就有了提成。于6月30日，本人销售业绩12W，结算 1-8.30的提成，关键是我们没有签合同，没有缴纳五险一金，去找仲裁这个提成制度会判发给我还是不发，遵照他们的提成规章制度不满三个月拿不到提成？2。 ...
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薪后开除少赔偿。但是一直没有提成制度和销售制度，我在7月还超额完成指标，3个人每人2家试用，我完成了6家，8月份到了，公司说撤销销售部，3个人都要走 觉得公司存在主观恶意，恶意降薪调岗，恶意用不可能的高指标来开除员工，已经两天了，据说公司还没打算让律师通知，但是安排了非常严苛的业务要求，按照上个月是六 ...
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岗位为广州分公司销售区域内用户服务部支持类人员，月工资为1700元，执行40小时/周工时制度。合同期满后，双方没有续签劳动合同，但邓燕华仍在康佳公司工作至 的行为和排班表上所列上班的时间，同时认为员工每班中间均有吃饭的时间约1小时。 5.康佳公司提交其2008年10月29日《社会保险增减人员申报表》和 ...
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薪后开除少赔偿。但是一直没有提成制度和销售制度，我在7月还超额完成指标，3个人每人2家试用，我完成了6家，8月份到了，公司说撤销销售部，3个人都要走， 公司存在主观恶意，恶意降薪调岗，恶意用不可能的高指标来开除员工，现在我是在想我直接去仲裁还是等公司律师发通知，律师通知也要有合理理由，我7月超额完成， ...
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知道的，提成拿不了，两个月的工资算给你，这是公司的制度。我问当初怎么没有讲清楚，而且每次讲员工守则的时候都是讲卖掉几台多少提成，但是都没讲清楚 下我的要求合不合理，通过劳动仲裁能不能解决呢。另外这家公司在各个乡镇设点免费为老百姓治疗，实则是销售仪器，但是在点上根本没有经营许可证。我同事都不大愿意做了， ...
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