.5=20304元； 4、请求请求依法裁决从2017.5月起至7月未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿4512*3=13536元。 5、请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休 期限为2016年5月2日-2017年5月1日，目前已到期3个月，公司一直未签订劳动合同。（后经投诉，被申请人为逃避责任才于7.20号 ...
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个月公司未给其买养老保险和前6个月未买住房公积金）公司与2012年11月26日发放续签劳动合同通知书，该员工拒绝签字，11月30日公司领导多次找其谈话 不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金和住房公积金，养老金只以最低工资标准 ...
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我于2010年2月到一家酒店上班，其间给签了一年的劳动合同，但是一年的劳动合同到期了以后 （也就是今年2011年2月）就没有续签了，直到2011年7 到7月的时候又犯了同样的错误，结果就被 辞退了，当然，我进酒店上班以来，酒店就未给我们公示过规章制度或劳动纪律，我也不知道酒店 方开除我是否合理？ 在 ...
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的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 根据上面所说我四个月后才签合同是不是应该可以获得三个月的双倍工资赔偿呢？也就是2009.6.16号开始 了国家劳动合同法的第19、20、82条的规定呢？ 现在因公司未兑现当初承诺的待遇，合同期限到期可能辞退我。（1）我是否可以要求得到一些经济补偿？赔偿？（ ...
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，今年7月13号劳动合同到期，我将自己续签劳动合同14号邮寄公司（7月下旬，关于续签合同 我催问公司负责劳动合同的人几次，都未给答复我，说 。我前12月工资平均是3250，3250*2倍*6.5工龄=42250元，我是这么要求公司赔偿的，如果现辞职了，我生育津贴都拿不到，预计有15000左右的。 我们 ...
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律师您好： 我在2015年3月1日加入公司，签订一年的劳动合同，从事美容院化妆品销售工作。工资按月发放。2015年6月签订了奖金计划，公司其他销售员工 完成当月业绩，就能在次月拿到对应奖金。 2016年2月底合同到期后，公司没有与我续签合同，也没有辞退我。但我继续工作。直到2016年3月25日（我额外 ...
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我的合同尚未到期，公司通知我被辞退。我之前休病假一个月（5.10日-6.9日），也交了假条，但公司以未看到假条为由未发给我病假期间的工资。然后 提前30天通知我，所以是不是应该属于违法辞退，应双倍赔偿我，并给我一个月代通知金，但是咨询后说违法辞退不好界定。我想申请劳动仲裁。也跟公司说了，他们告诉我如果 ...
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额度发放期内辞职或被解职者，其未到期奖金额度视同自动放弃。 其违约责任为：在本合同期内，乙方（员工）辞职或解除本合同，乙方应以两个月薪资作为给公司 ，在2008年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（ ...
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本人与用人单位签订两年用工劳动合同（2014年9月1日——2016年8月31日）现今12月中旬公司无故突然辞退我（未提前一个月书面通知）并未打算赔偿。9月—12月这三个月，单位故意（单位离家远，平时吃住都在单位园区）停暖停水停灶。 ...
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请问当天辞退老员工有甚么赔偿？本人从2013年5月1日期与某酒店（后勤工作）签订劳动合同为期一年（到到2014年5月1日止），合同到期后酒店人事未从3014年5月1日 ...
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