岗位，办理相关的调职手续、进行工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方 遵守。若乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规章制度的规定予以处理。 d 劳动合同到期后，双方若无异议，劳动合同自动顺延。 现我有两个问题： 1、上述 ...
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内， 根据劳动合同法 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以根据劳动合同法二十 ...
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公司，与公司签订一年的劳动合同，经过三个月的试用期，正式成为公司的一员。公司安排我销售职位，9月份调入办公室后勤管理，合同上月劳动报酬为3000元。然后在 四条：劳动报酬：乙方工资报酬实行定级工资制，按甲方制定的《工资定级规定》执行。还有公司把社保，和医保忘交几个月，能否补回来？中间我住院没有得到医疗 ...
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有限公司（已签约）乙方：李丹丹（已签约）国家劳动监督管理委员会上海分局（已审核） ＜恭喜您,合同经四方确认后于2012-04-17 13:15:45起正式生效 、严守甲方的商业秘密。 7、对生产的产品实行三包，三包标准按国家有关规定执行。 8、甲方给乙方所发的产品原材料以及样品设计图都属于公司自主研发 ...
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分离开来，单独制定形成社会保险管理体系。社会保险体系分离开后，工资体系将进行适当调整。 该公司这个规定是否符合劳动法规定，该公司在今年签订劳动合同时未说明即将调整 社会保险的情况下扣员工工资合理吗？员工与公司协商不了的情况下，可以去劳动仲裁吗？员工提出辞职属被迫辞职，是我国劳动法中所讲的员工辞职但仍 ...
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，每周上6天班，好不人性化哦，怎么讨伐他们吖？ 公司管理条例：有下列情形之一者，予以解除劳动合同之第16条在任何场所做出对公司的产品 形象 声誉不利的 制度条款规定，予以解除XX与本公司的劳动合同关系。 注： 1.XX进公司时公司规定是每周工作6天制，9：30上班18：30下班，午休时间12：00至 ...
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您们好！现因企业要和我们续订3年期固定劳动合同，但合同内容中有关“解除合同时间约定”为以下： （三）解除合同時間約定： 1.乙方解除本合同，應當提前三十日 、行政機關決定批準，正在被審查或尚未結案的。 我的问题是：因我是管理职位，依上述约定，我离职必须提前3个月以书面形式通知企业方，但劳动合同法中不是 ...
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年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报 ...
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，试用合格后签署2年期的劳动合同（含试用期）。 根据公司现行薪酬福利政策中的规定，您的报酬如下： 1）根据公司薪酬管理制度，确定您的岗位工资 》进行发放。 3）月交通费额度 ** 元，月通讯费额度 ** 元。 我公司将遵循劳动法有关规定为您缴纳各项社会保险及统筹，您也将缴纳个人社会统筹及保险并承担个人 ...
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各位律师：我签了一份劳动合同，觉得都是一些对公司有利的条款： 工作分配和工作时间 2.1 公司根据发展的需要，有权适时调整员工的工作岗位。 必须严格遵守公司的章程和各项工作规章制度、考勤管理办法。需要连续作业的岗位按四班三运制进行工作或根据需要有公司另行规定。 2.3 工作地点为北京。 2.4 根据 ...
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