在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事 工资标准的差额;逾期不支付的,则责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金之规定。因此,请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于 ...
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并未举证证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的 十五日内原告提起本案之诉讼,原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效 ...
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出境的下一个月起停发工资,保留公职一年。 (七)在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国 鉴证(有合同本为凭),学校与本人签订的聘用合同中明确:要“根据《劳动法》以及《《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法(试行)》”以及“以国家新的法律、法规 ...
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一、关于非法裁员 这次裁员公司给出的补偿金的计算方式是 基本工资*工作年限,而根据我国法律规定,补偿金的计算方式应该是 过去十二个月的平均应发工资* 小时以上,全年仅有60天休假还需要批准才可以休假,每周工作时间严重超过劳动法规定。 证据:这个取证比较困难,一线员工都是在荒山野外工作,只能互相证明。 ...
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发放明细表和补签1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额是本人按成都市的现行 平均工资水平计算的,实际具体金额按本人在职期间的必须是本人签收的工资发放 是:它不是本人真实意愿地表达。所以根据《劳动法》第十一条和第十四条之规定和(根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释)中第 ...
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,故其抗辩理由不成立。申请人工作9年8个月,应当获得10个月本人工资的经济补偿金,其关于经济补偿金和额外经济补偿金的请求未超出合理范围,本委予以支持。申请人要求支付 该事实,故本委不予支持。 经调解无效,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条、《劳动合同法》第二十八 ...
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督促其强制整改和重新计算补发加班费?以上8点疑问,肯请县劳动部门给予到我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动 ! 宁波*公司全体职工 当地人社局答复 莫名同志: 您好! 您的来信我们已收悉,关于您反映的事,现答复如下: 根据调查,*厂并未对职工进行裁员。由于目前 ...
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督促其强制整改和重新计算补发加班费? 以上8点疑问,肯请县劳动部门给予到我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动 ! 宁波*公司全体职工 当地人社局答复 莫名同志: 您好! 您的来信我们已收悉,关于您反映的事,现答复如下: 根据调查,*厂并未对职工进行裁员。由于 ...
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交,他们说,我们只能给你提供一部分人 的,我说,我国范围里,按我国劳动法,第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和 的职工个人缴费部分累计本息,加上从1998年1月1日起按职工个人缴费工资基数11%计算的缴费额累计本息。未建个人帐户期间,个人缴费部分的利息按当时 ...
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: 联系住址: 同上 手机: 电话: 一、劳动合同期限 第1条根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商同意共同遵守本合同 所列条款, )加班费、补偿费 均以基本工资作为计算基数 第10条甲方每月15日以货币形式支付乙方工资,此工资为乙方上个月的工资。乙方收到工资后 有义务及时审核,如 ...
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