需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要 的安全防护措施。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并 证明，在此期间乙方应坚守岗位。 九、劳动争议处理及其他 ，出用子《有国人行劳动合同发生争议，应协商解决：协商不成或不思协商的，可 向当地 ...
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整）。合同期满后，乙方如不续签合同须提前半年告知甲方。 违约责任：甲方有权单方无条件解除劳动合同。如乙方单方解除或中止合同,须付甲方违约金人民币50000.00 自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务； 2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密； 3．严格按照生产规程和 ...
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发放必要的劳动保护用品。 七、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方工作管理，甲方有权对乙方的工作岗位做出必要的 ；升职；降职；加薪；减薪等等，乙方需严格遵守甲方依法制定的公司规章制度进行工作。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止 ...
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现在被B我所属的公司查到，大概金额5000元。 公司现在说我违反了公司的规章制度，损害了公司利益，要求我把此款项交给公司，（其实这部分差价应该是归A 1，这笔款项其实应该归属客户，公司有没有权利对我进行处罚或者开除。（开除的名目是三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的； 或严重失职，营私舞弊，给 ...
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属于违法解除合同，要求单位赔偿经济补偿金。 理由如下： ①公规章制度未经过公示，本人从没见过公司的规章制度。 ②公司规章制度应该没有此条规定，如有此条规定，我认为 以绩效考核为由，克扣本人奖金，但是以前从未实施过绩效考核。 ②人事经理说早就有过此绩效考核，但是本人从未见过。此绩效考核内容也未公示。 3 ...
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本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方名称(用人单位): 法定代表人（或有权签字人）： 地址： 联系电话： 乙方姓名： 出生日期：年月日 身份证 或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品，严格按照作业标准和 ...
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劳动关系无效。 （1）《劳动合同法》第三十九条规定第二款，严重违反用人单位的规章制度和诚实信用原则。 事情是这样，公司在叫我主动离职未果后，不让我进入 以期诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 上诉人认为，我在的夸大在原单位的工作 ...
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未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第十条、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理，直至解除本协议。 第十一条、 甲方不 ，对甲方利益造成重大损害的； 3被依法追究刑事责任或劳动教养的。 甲方有下列情形之一的，乙方可以将协议随时解除。 1甲方以暴力、威胁、监禁或者非法 ...
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对乙方的工资报酬选择以下 条款确定： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B 内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作 ...
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1.4甲方在乙方取得合格考试成绩且遵守各项规章制度并没有违法违纪等情况下承诺100%保证就业，工资待遇由乙方和用人单位具体协商制定。 1.5甲方保证安排由上市 .6乙方在校及离校期间恶意诋毁甲方及指导老师，给甲方造成恶劣影响的，甲方有权不再继续给乙方安排就业。并由乙方承担因此引起的一切后果。 2.7 ...
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