起解约，但仲裁时作假，篡改内容，称我已被开除，改为再次通知解约，还让员工做假口供，说9月没见过我上班，结果仲裁判对方胜诉。 起诉的话，举证责任 有责任完成工作，10/8我要求发9月工资，老板置之不理，对前任交接给我的资料不做签收。因我的工作资料大部分在公司，钥匙被老板拿走，手上有小部分复印件。举证艰难 ...
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看到了与现公司签的合同，上面说的是“凡有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.试用期员工提前3日通知甲方的，但应按甲方要求办理工作交接手续。2.乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职的，但不免除乙方应承担的责任。”请问合同上的三日是否意味着我在三个 ...
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档案会按照三方协议的地址寄到公司吗,还是可以去学校改地址? 这个公司有扣员工档案,户口的历史. 2,在辞职申请交上去后,在公司待个3天就走,虽然领导 不做答复视为同意离职，可直接办理离职手续和交接工作即可" 现在公司不批的话,人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年 ...
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新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离职或被辞退者，不计薪资；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时薪制计算（ 试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、 ...
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本人这个月18日向公司提出辞职，办理好了交接等问题，公司要求我签署辞职承诺书，内容主要几点是三年内不从事和该公司相同或者类似的工作，不到与该公司相同或者类似的公司的工作等等霸王条款，违反就要赔偿五十万，请问这个我不签的话公司不办理离职证明，我该怎么办？...
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未按规定缴纳社保和未按规定安排休假等原因提出辞职申请，并在提交辞职信办理工作交接期间，依法向交警大队申请经济补偿和补缴社保请求。小李于2015年4 至2015年12月份止。小李已于2010年成为了保安公司派遣到公安局交警大队工作的派遣员工，与公安局交警大队之间的劳动关系已于2009年12月31日终止， ...
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日被通知要辞退，并协商好会以一年补偿一个月工资，然后小温6月15日办理好工作交接后离开公司。然后至今2015年7月16日没有收到公司补偿。经询问，公司在 公司后的第三天（6月18日）以2014年7月左右在工作时存在严重失职造成公司重大损失为由不补偿了（其中2014年确实有做个实验室测试是合格的，并写有 ...
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一名中层干部基本不胜任工作，双方协商后其同意离职。 但该员工在未办理任何交接情况下，私自带领公司四名生产一线员工离岗一天，按劳动合同法规定，营私舞弊，给公司造成重大经济损失为由，班子及工会讨论决定给予开除处分。 但处分决定本人未签收，企业有什么风险？...
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以下公告，想变向裁员，他们是否违反了恶意裁员的规定？因为目前公司经营状况也还不到倒闭的地步？ 执行规则： 1.2019年12月工资社保，将在1月10号足额发放 ，可以在1月6号办理工作交接与离职手续。 5.集团复工时间待定。 6.2月1日以后，员工与集团可以双向选择，重新定薪。如果不接受重新定薪，且不 ...
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公司单方面解除劳动合同，又不按规定给予合理的赔偿，我现在已经收到了公司的解聘书，工作上的事情也办理了交接，但是公司要我自己填一分离职申请， 离职申请到时候公司会说是我已经同意公司的赔偿方案，影响我后面的仲裁，所以我就一直还没有去办理这个离职手续，那公司可以以此为由扣发我12月的工资吗？办理了离职手续又 ...
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