本人在摄影店工作，未签订书面合同，只是口头协议工资待遇，和工作项目。本约定月底离职，但是由于我心情状态极度抑郁，提前四天半离职，老板以此为由，拖欠工资，被以 这是他霸王条款的一条。法定节假日不能休息，工资也不法定补贴，这是第二条。他没有保障我们工作人员的合法权益，却只为他自己着想，不顾员工情绪和反对。...
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我是一名国企员工，企业还在运转，只是生产任务拿到外面生产。现在企业提出女40男50回家休养工资1800直到退休不在增长，解除劳动合同的按工作年限年给5千多一点，后边还有留用·派遣人员工资待遇不清，现在我们被强制回家待岗，期限不清月给1100工资有事随叫随到。以上作为 ...
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享有养老保险个最低保障工资待遇.谢谢！在使用期之前5个月进行培训未签合同，培训期是15天，未曾拉单拉生意在公司帮其他员工工作，了解公司内部运转。请问试用期这前5个月是否也享有社会保障。...
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本人是销售行业，在公司一年多，刚任职时签订合同为2000底薪，效绩工资部分由公司考核相关规定执行，因为工作表现比较好，由前任老板提升为主管，工资待遇口头协议为4500.加个人业绩和总体业绩。现在老板想逼走老员工，一个一个找毛病，上个月我完成自己个人业绩，但集体任务没有 ...
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及职级，由主管降为前台文员，并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明 就直接发通知调整，我可以不接受吗？现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人， ...
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部门1/4-1/5的员工加薪，由HR当场记录，会后由HR推动财务执行，加薪名单中包含3-4位职务有提升变动的人员，其中也包含我本人,工资待遇增加至工资C 合同的意向，个人表达愿意与公司续签，当然，这个前提建立在合同未降低我合同待遇及无大的合同内容变更之上。 2014年5月14日上午，公司HR通知我公司 ...
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（七）乙方如严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇及调整职务，无须征得乙方同意。 五、社会保险和 国家和省、市计划生育的有关规定。 (四)乙方有下列情形者之一的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方 ...
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超过400元。港航公司重组成立前原海口港、海运总公司原正式工身份的员工的员工，年功工资可按实际工作年限计策”。根据本人与港航公司签订港航[2005]64号文 ，克扣、减少的数额远远大于所谓的给内退职工的提高、调整的数额，事实上造成了内退职工工资待遇明显减少的不公事实。依据港航97号文附表六《工龄工资 ...
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增加生活费和福利待遇，二是要求复岗。最后州分行领导同意提高待遇，后来所有内退员工的工资待遇和福利待遇都得到了很大的提高，我不但没有增加一分半文，就连没有反映 里，让内退员工开发票或以现金形式兑现，从2010年至今長期克扣了我的工资，还取消了我的一切福利遇，我两万多元的储蓄保险金和我退休后个人帐户的企业 ...
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