证明申请人工作时间的考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有 及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职的理由写成“公司没有足够的发展空间’‘事出有因。在劳动关系 ...
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。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同 规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成甲方将按工作比例发放乙方工资。 第三条：劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度 ...
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无权限的可以到社保中心柜面人工办理。 —江门人社局劳动监察分局3317023 二：员工（未签劳动合同）已转正，社保公积金缴纳社保正常，属于公司人员，离职需要 应不间断地给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此，在此期间，用人 ...
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加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成， ；每天餐补10元或者管午饭一顿； 六、劳动纪律 第七条 员工应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ...
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加班工资。公司一直是26天制的，可否要求按照《深圳市员工工资支付条例》第三章第18条规定，按照平日加班支付150%，休息日加班支付200%的标准支付加班费呢？ 未为申请人缴存住房住积金，可否要求公司应当按照《住房公积金管理条例》第二条及第十八条规定支付给员工呢？ 8、从10年调到行政部之后，实际上是一 ...
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号跟管理提出辞职，管理没有批准，8月28号提出请假 （8月28-9月15号共计19天）公司规定7月份的保底工资9月15号之前发放。公司其他员工7月份工资于9 辞职的事情，人事给予我9月18号辞职）当时有签公司一份协议。注明辞职后工资计件。 但是9月18号我才辞职。9月15号没有给我按时发放7月份工资。 ...
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了呢！ 后来老板 就天天催产量，就算你干得再快他都说太慢了。他每天跟你规定产量（比如：500件）干完下班，干不完的直到干完再下班。到了第2天产量 不加班的，老板就说加班，到下班的时候所有人的工资一定发完，员工为了顺利拿到工资就没说什么。可是到下班的时候老板，管理的一个人也没看见。有的人什么也没说就回家 ...
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和理由 被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际为其支付3780元/月，被告于 2900元。也因为公司给予我经济补偿金，在劳动仲裁时仲裁委认为公司辞退符合法律规定，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职签收经济补偿金的时候我 ...
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握的尚未进入市场或尚未公开的各类信； 7.甲方职员人事档案工资、劳务性收入及资料； 8.甲方内部管理制度、技术信息、各项技术资料； 9.乙方在甲方工作期间 、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其它职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有 ...
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三位导购负责在卖场销售乙方产品，并约定我作为店长负责员工日常管理及产品技术和售后服务。我和其他员工先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日 25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日我向乙方要求给付薪资，乙方决绝给付，称我在店 ...
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