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项规定,要求在公司评了初级职称的必须服务满5年,不满5年的差一个月赔400元。现在公司要求重新签合同,新合同上写了公司规章制度为合同附件,对员工具有法律约束。请问我现在不签新合同辞职的话公司要求我赔偿合法吗?谢谢解答。1、劳动合同中有写公司规章制度作为合同附件,签合同之后出的规章制度也能作为合同附件 ...
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时间是超出8小时工作 每天12小时 2人轮班 日工资也是是按照12小时结算 没有劳动合同 聘用时 都是说清楚的 一员工离职时 由于财务延时 晚发了工资 就在此期间 他申请了劳动仲裁 现要求赔付加班费 这个合理嘛? 此员工工作失职 实质是我们不在聘用 因失职造成 ...
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我是一名普通公司的普通职员,2016年2月10日我要求我参加了公司组织的为期三天的积分制培训,在参加之前,公司要求我们签订一份协议,就是参加培训必须作满一年,未到一年,就要赔钱,并且里面的培训费用严重夸大,赔付金额夸大;当时迫于年终奖,我签了这份协议。想问下这种协议是否有法律效力。...
//www.110.com/ask/question-6574598.html-了解详情
公司每月盘存,所有差货都要求员工按商品原价全额赔偿,而且在我提出辞职之后,不予办理离职手续,要求承认赔付就给办?这样子合理合法吗?...
//www.110.com/ask/question-6447042.html-了解详情
我11年毕业后在一家企业上班,5个月后公司组织了一次员工外派培训为期2个月,协议要求服务5年,并规定不论以任何理由辞职,都要补偿相应的培训费用。 培训的和现在工作的工种都不一样,真心觉得在公司上班没意思想离职,当初的协议就是坑我们刚毕业的大学生的。请问这样的境况我该怎么办???一定要赔付违约金吗??...
//www.110.com/ask/question-3528150.html-了解详情
工作手机停机。 站点客服先是不承认我们在改营业点寄件然后说该员工私吞公司货物后离职,说已报警处理。拖延几个星期后,以我提供的单号上无 单时候上面没有业务员签名 只签收件价格 我也已经向邮政部门申诉 结果只能让我报警处理 快递公司无法赔付 因为数量有20几件 我们的损失不少 请问可以什么样维护我们的权益...
//www.110.com/ask/question-3054101.html-了解详情
关系转到新外包公司,但之前的本单位工龄清零,且无赔偿款项。 部门有几位员工已经签订了合同,流程是先签订与新外包的新合同,然后再收到一份辞职信,要求 年限不清零 2.旧外包由于不能履行最后半年合同,应按照“本单位工作年限”进行赔付 另咨询,如果用工单位迁至外地,变相逼迫本地员工离职,法律上是否有保护?...
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本人2、3、4月份工资及2013年项目提成,共计7600多元,离职时签署工资结算单,结算单在公司,公司不许员工复印拍照带走。现在公司老总一直拖着不发,通过劳动仲裁可以 上面没有签字,有签字的那张留着了公司,但是我有人证,申述时人证是否可作为证据。 2、一年多来,本人多承担的保险部分,公司是否需要赔付?...
//www.110.com/ask/question-2508683.html-了解详情
的入职培训,其中包括3天军训(第三方实为野外扩展),7天的理论学习(讲师为公司员工)10天都给我们提供了住宿。约定服务期5年,违约赔10000元,每服务期满一年减少 培训到一半的时候签的,而且毕业前交的三方约定的服务期为三年。我想问这一劳动合同条例合法么,这属于企业提供的专项培训么?提前离职需赔钱么?...
//www.110.com/ask/question-2421132.html-了解详情
示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同,但是大家对这个薪酬方案不满,都没有签订。这个经理干了两个月就离职了,他负责的项目,公司 老板现在想要仲裁成功,有什么办法?是否举证那个经理恶意不签订合同,就不需要赔付双倍工资?但是没有书面通知的证明,还有什么办法?绩效工资能否以什么方式就不 ...
//www.110.com/ask/question-1996328.html-了解详情
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